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2020湖北武汉市汉江水利水电(集团)有限责任公司招聘3人公告进入阅读模式

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(三)资格审查

汉江集团公司人力资源部将依据岗位招聘条件对报名人员进行资格审查,并公布符合应聘条件人员名单及测试安排等相关事宜。

(四)测试

测试拟采取初试与复试相结合的方式进行。测试初定于4月上旬,结合湖北省防疫工作进展情况及相关要求,具体考试时间另行电话通知。

1.初试

通过资格审查者,可参加初试。初试采取笔试答题的方式进行,包括基础知识笔试测试、专业理论笔试测试两套试卷,卷面满分各为100分。其中,基础知识笔试测试主要考察应聘人员的语言理解和运用、数量关系、类比推理、逻辑推理、图表分析、数据统计分析等方面的综合能力,测试成绩按照40%的比例折算后计入初试总分;专业理论笔试测试主要考察应聘人员对招聘岗位要求的基本理论、基础知识等方面的综合运用能力,测试成绩按照60%的比例折算后计入初试总分。即:

初试成绩=基础知识测试成绩×40%+专业理论测试成绩×60%。

2.复试

对应聘人员的初试成绩由高到低进行排序,根据参加测试人数确定进入复试的人员比例,并在汉江集团公司网站予以公告。

(1)复试一般采取结构化面试的方式进行,满分100分。结构化面试主要考察应聘人员的仪态举止、沟通表达、自我认知、临场应变、冲突处理、合作意识、压力应对等方面的个性特征。

计分规则:复试成绩=结构化面试成绩×100%

(2)招聘岗位对应聘人员的职业技能有特殊要求的(水库调度中心水情信息管理岗),将采取结构化面试与岗位专项测试相结合的方式进行复试,两项测试满分均为100分。

计分规则:复试成绩=结构化面试成绩×70%+岗位专项测试成绩×30%。

3.测试总成绩

根据上述计分规则,对应聘人员的测试总成绩进行计分和排序。

计分规则为:测试总成绩=初试成绩×40%+复试成绩×60%

对于招聘岗位的学历层次、专业要求相近的,可由用人单位结合应聘人员意愿和招聘岗位要求,按照测试总成绩由高到低的排序,在应聘人员范围内进行调剂。

(五)体检

按测试总成绩排序确定拟录用人选,由汉江集团公司人力资源部通知拟录用人选进行体检,体检不合格者依名次递补。体检项目、标准参照人社部新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。

(六)考察

考察采取适当方式进行,了解核实拟录用人员的德才表现和工作经历。

(七)研究决定

用人部门按照岗位工作要求,根据应聘人员的测试、体检考察等情况,综合评价后确定拟录用人选。应聘人员不具备录用条件的,取消该岗位的本次招聘。

(八)公示

按照相关规定,对拟录用人选进行公示。经公示合格的人员,按规定办理录用手续。

(九)录用

由汉江集团公司人力资源部向拟录用人选发出《拟录用通知书》,通知应聘人员签订劳动合同。对于应届生,一般先签订《三方协议》,待取得学历、学位证书后,再签订劳动合同书。

六、后续管理

(一)劳动关系。应聘上岗人员与汉江集团公司签订劳动合同书,首次签订劳动合同期限不超过3年(含3年)。合同到期后,经考核合格继续聘用,续签劳动合同。

(二)试用期管理。应聘上岗人员实行试用期,试用期时间按照《劳动合同法》的相关规定执行。试用期间,享受应聘岗位相关待遇,试用期满,经考核合格的,办理正式录用手续。

(三)薪酬福利。应聘人员招聘到岗后,按所在单位的薪酬福利制度和劳动合同的约定执行。

七、相关事项

(一)对于符合条件的应聘人员较少、难以形成竞争局面的招聘岗位,可取消该岗位的公开招聘或调整录用人数并通知报考该岗位的应聘人员。

(二)应聘人员报名成功后,应保持手机、电子邮箱等通讯方式畅通,定期查看汉江集团网站(http://www.hjgrp.com/)发布的相关公告。本次招聘不安排补考,因未按要求及时参加测试的,视为应聘人员主动放弃招聘资格。

(三)应聘人员在测试、体检期间的交通、食宿等费用自理,体检费用由用人单位承担。

(四)除本招聘公告外,其他涉及本次招聘的所有后续信息均在汉江集团公司网站(http://www.hjgrp.com)发布,其他网站转发、链接均无效。

八、监督单位、电话

公开招聘的监督单位为汉江集团公司纪委,监督电话:027-63375653。

点击下载>>>

汉江集团公司招聘岗位资格条件一览表.pdf

汉江集团公司公开招聘报名登记表.docx

2020年2月26日

原标题:汉江水利水电(集团)有限责任公司面向社会公开招聘工作人员公告

文章来源:http://www.hjgrp.com/webMain/showLanmuDetail_2?newsId=19147&lanmuId=&cy_type_id=1012

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(责任编辑:jkoffcn)
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