(五)体能测评
消防兼搬运岗位参加面试并取得有效成绩的考生,根据职位招聘计划数按面试成绩由高到低等额确定进入体能测评环节,面试成绩并列的,一并进入体能测评环节。未参加体能测评或体能测评不合格的考生,取消进入下一环节资格,经公司党委研究后,确定空缺职位是否顺延递补。
(六)体检
机务勤务员、子公司财务人员岗位面试结束,及消防兼搬运岗位体能测评结束后即进入体检环节。体检根据职位招聘计划数按面试成绩由高到低等额确定体检对象,成绩并列的,一并进入体检;放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,经公司党委研究后,确定空缺职位是否顺延递补。体检必须在公司指定的县(市)及以上综合性医院,体检费用由报考人员自理,体检时间另行通知。
(七)考察政审
体检合格考生确定为考察政审对象。考察政审工作由人力资源部牵头,抽派相关部室人员组成考察组具体负责实施。考察政审工作采取广泛听取意见、查阅考生档案等方式,按照全面、客观、公正的原则进行,考察政审内容,主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考生本人需提供个人征信情况及户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪证明。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件。
如招聘岗位通过考察政审的人数多于招聘计划数,则根据拟聘岗位需要,采取增加岗位适应性测评等方式,综合评价,择优聘用。
(八)公示
经面试、体能测评(消防兼搬运职位)、体检、考察政审合格的考生,确定为拟聘用人员,在毕节市人民政府网站、毕节飞雄机场微信公众号公示7个工作日。
(九)研究聘用
公示期间查实有严重问题影响录用的,取消聘用资格;一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。对公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的,经公司党委研究后正式下文聘用,聘用人员按有关规定实行试用期制,试用期满考核合格的,转为正式员工。考核不合格的,解除劳动合同关系。
五、组织领导
六、纪律要求
招聘工作接受上级监管部门和社会各界监督。资格审查贯穿整个招聘过程。考生和工作人员要严格遵守《招聘方案》和有关规章制度,如有违反或弄虚作假的,一经查实,严格追究当事人责任。
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毕节飞雄机场有限责任公司面向社会公开招聘工作人员报名表.xlsx
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原标题:毕节飞雄机场有限责任公司2019年面向社会公开招聘工作人员方案
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