(二)资格审查
1.时间:2019年12月24日-25日。
2.公司委托智联招聘根据职位要求及任职资格,对报名人员进行筛选,主要对报名人员任职资格,工作经历、工作业绩、个人素质等进行审核,通过首轮筛选的人员进入笔试环节。经资格审查合格的人数与选聘职位的比例不低于3:1。
(三)笔试
1.根据资格审查结果,按照优中选优的原则,确定笔试人员名单。
2.笔试形式:政治理论知识、应知应会业务知识和岗位胜任力测试。由智联招聘进行命题,以闭卷方式进行考核。
3.笔试时间:以电话形式通知。
4.笔试地点:以电话形式通知。
5.笔试成绩:笔试采取百分制,成绩占总成绩的20%。
(四)面试
1.面试形式:采取半结构化方式进行面试。
2.面试时间:以电话形式通知。
3.面试地点:以电话形式通知。
4.面试成绩:采取公开竞聘演讲答辩形式,由面试评审委员会对应聘人员进行面试评价。面试主要考察应聘者业务知识、工作技能、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面。面试采取百分制,成绩占总成绩的80%。
(五)确定考察人选并进行组织考察
根据测试结果,按照考察人选与聘任职位2:1比例确定考察人选。集团党委会、董事会通过对考察人选的政治素质、履职能力、创新精神、工作业绩、职业素养、廉洁从业等情况进行分析评价,确定拟任人选。市国资委党委可根据考察人选实际情况,选派人员参与考察。
(六)人选提名
集团就拟聘用人选与市国资委党委沟通确定;集团董事会办公室根据组织考察(尽职调查)情况及党委审查推荐意见,向董事会提名。
(七)体检
组织考察(尽职调查)通过的人员,须到指定体检机构进行体检。体检不合格者或放弃体检者,不予聘用。体检时间另行通知。
(八)讨论决定与公示
集团董事会召开会议,董事会办公室将提名人选提交董事会讨论表决。
(九)董事会聘任与备案
对拟聘用人选进行公示,公示期为5个工作日。公示期满后,如无反映意见或反映意见经调查核实证明不属实或不影响使用的,由董事会与拟聘人依法签订《劳动合同》《聘任合同书》和《经营管理者目标考核责任书》。聘任结果报送至市国资委备案。
(十)劳动合同期限、聘期
初次聘用,需与沈阳国有控股集团有限公司签定3年固定期限劳动合同,职务聘期三年。劳动合同期满,视工作实绩和集团经营需要,由集团党委研究续聘等有关事宜。
(十一)薪酬待遇和考核
执行基本工资+岗位工资+绩效工资的薪酬体系,薪酬待遇具体金额面议。绩效工资实行年度考核制。
四、相关说明
报名者须对照本公告规定的条件如实申报。在整个招聘过程中,一经发现不符合规定的,则取消资格,责任自负。报名者一旦被聘用,须按通知规定时间及时报到,如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,均由本人负责协商解决。
本次公开选聘工作在市国资委指导下,在集团纪委全程监督下执行。
本公告由沈阳国有控股集团有限公司负责解释。
附件:沈阳国有控股集团有限公司应聘报名表
沈阳国有控股集团有限公司
2019年11月29日
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