(三)笔试、面试
集团选聘委员会采取履历分析、笔试、面试、综合素质评价等方式对通过资格审查人员进行测试和综合评价。测试内容和综合素质评价委托中介机构进行。
(四)确定考察人选并进行组织考察
根据测评情况,按照考察人选与聘任职位2:1比例确定考察人选。集团党委会、董事会通过对考察人选政治素质、履职能力、创新精神、工作业绩、职业素养、廉洁从业等情况分析评价确定拟任人选。市国资委党委可根据考察人选实际情况选择派人参与考察。
(五)人选提名
集团党委就拟任人选与国资委党委沟通后确定1名拟任人选,向集团董事会提出书面推荐意见,董事会提名委员会根据组织考察情况以及党组织审查推荐意见向集团董事会提名。
(六)体检
对组织考察通过人员安排到指定体检机构进行体检。体检不合格者或放弃体检者,不予聘用。体检时间另行通知。
(七)讨论决定与公示
集团董事会召开会议,董事会办公室将提名人选提交董事会讨论表决。
(八)董事会聘任与备案
对拟聘用人选进行公示,公示期为5个工作日。公示期满后,如无反映意见或反映意见经调查核实证明不属实或不影响使用的,由董事会与拟聘人依法签订《劳动合同》、《聘任合同书》和《经营管理者目标考核责任书》。聘任结果报送至市委组织部、市国资委备案。
(九)劳动合同期限、聘期
初次聘用与集团签定3年固定期限劳动合同,职务聘期三年。劳动合同期满,视工作实绩和集团经营需要,由集团党委研究续聘等有关事宜。
(十)薪酬待遇和考核
执行基本工资+岗位工资+绩效工资的薪酬体系。任期考核合格,具体金额面议。绩效工资实行年度考核方式。
四、相关说明
报名者须对照本公告规定的条件如实申报,在整个招聘过程中,一经发现不符合规定的,则取消资格,责任自负。报名者一旦被聘用,须按通知规定时间及时报到,如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,均由本人负责协商解决。
本次公开选聘工作在市国资委指导下,在集团纪检监察部门全程监督下执行。
沈阳盛京能源发展集团有限公司
2019年11月27日
附:沈阳盛京能源发展集团市场化选聘总经理报名申请表
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