(一)笔试和面试
笔试:笔试满分为100分,考试内容为公文写作,招考单位不提供考试大纲,不指定复习材料。
面试:结构化面试,满分100分(四舍五入保留两位小数)。根据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定参加面试人员,若报名人数达不到1:3的比例,直接进入面试。
成绩计算:综合成绩等于笔试成绩50%+面试成绩50%,若无笔试,只算面试成绩。
成绩公告:综合成绩及排名在水城县人民政府门户网站进行公告。
(二)体检和政审
根据综合成绩,按拟招聘人数1:1比例,从高分到低分确定参加体检人员,综合成绩相同时,以笔试得分高者优先,综合成绩相同且笔试成绩相同时,需进行再次面试并按照面试成绩确定体检对象。进入体检和政审人员名单,在水城县人民政府网站进行公告,体检由水城经济开发区组织宣传人事部组织,体检标准参照国家人事部、卫生部领发的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,对体检合格人员,由用人单位进行政审。根据体检和政审结果确定拟聘人员名单。
(三)公示、聘用审批
对经体检、政审合格的人员在水城县人民政府网进行公示,公示时间不少于5个工作日。公示无异议或有异议的经查证不属实的人员确定为录用人员,签订劳动合同或派遣协议。因体检、考察不合格或本人放弃出现缺位时,在参加考试人员中按综合成绩从高到低分依次递补,递补对象出现综合成绩相同时,以笔试得分高者优先,综合成绩相同且笔试成绩相同时,需进行再次面试并按照再次面试成绩确定体检对象。录用人员按规定约定试用期,试用期考核不合格的,终止劳动合同或派遣协议。
拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的,由本人按有关规定自行协商处理。
五、聘用管理及待遇
所聘人员试用期三个月,试用期间不享受有关福利,试用期满合格者,签定劳务派遣合同,一年一签(第一年含试用期),并服从开发区相关规定管理。工作不满一年,非因考取正式工作岗位自己辞职或被单位解聘者,不纳入年终考核(即不兑现年终绩效)。待遇按开发区聘用人员待遇执行,全年月综合收入在4000元以上。
六、纪律与监督
报考者如实提供有关证件,真实、准确、认真填写报名登记表。弄虚作假者,查实后取消考试和录用资格,报考过程接受纪检监察部门和社会的监督,严肃招考纪律,严格秉公办事,严禁徇私舞弊。如有违纪违规,取消考试及录用资格,并依法依规追究相关人员的责任。
举报电话:
七、本方案与国家相关法律法规及政策相冲突的,依照国家相关法律法规及政策执行。
八、本方案在水城县人民政府门户网公开发布。
九、本方案由水城经济开发区组织宣传人事部负责解释
附件:
1.水城经济开发区2019年公开招聘临聘人员报名表.doc
2.水城经济开发区2019年公开招聘临聘人员岗位需求表.xlsx
2019年11月18日
原标题:贵州水城经济开发区2019年11月公开招聘临时聘用人员工作方案
原文链接:
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