三、招聘工作程序
本次招聘工作按照发布公告、报名、岗位匹配测试、资格审查、综合素质评估、考核、体检、考察、研究决定、公示及聘用等环节进行。
(一)发布公告
面向社会发布招聘公告。公告内容包括:招聘岗位及人数、条件,报名方法和需提交的材料,招聘方式等相关事项。
(二)报名
1.报名时间:2019年10月25日上午09:00时至11月15日下午17:00时。
2.报名方式:本次招聘采用网上报名的方式。应聘人员在报名时间内登录报名网址()进行网上报名。相关信息同时在广州市南沙区人民政府门户网站政务公开通知公告栏目()等渠道公布。
3.注意事项:
(1)报名后收到岗位匹配测试邀请邮件,视为初审成功。
(2)岗位开考比例为1:3,若岗位报名通过初审人数达不到该比例的,经产业园管理局党组研究后,视情况可减少招聘职位数或取消该岗位招聘,也可延长该岗位报名时间。
(3)每位应聘人员仅可应聘一个岗位。不得同时应聘其他岗位。
(4)应聘人员须用二代居民身份证、港澳身份证、台胞证、返乡证或护照报名,且报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致。网上报名流程一经完成,不得改报。
(5)招聘岗位年龄、工作年限要求计算时间截止至本公告发布之日。
(6)应聘人员报名时,请认真核对岗位资格条件,尤其是关于学历学位专业的要求,请详见附件1附件2《岗位表》末端的说明事项。
(三)岗位匹配测试
报名成功人员将收到岗位匹配测试邀请链接,应聘人员需根据链接要求完成测试。各岗位应聘人员匹配程度从高到低排序,按岗位招聘人数1:8的比例取分数高者进入资格审查环节。
(四)资格审查
通过岗位匹配的应聘人员,携带所需证明材料,详见《南沙新区产业园区开发建设管理局招聘授薪人员资格审查资料目录》(附件3)到指定的地点进行现场资格审查。
(五)综合素质评估
资格审查合格的人员,参与应聘人员综合素质评估。评估采取面谈的方式,可一对一或多对一的方式进行,通过深入了解应聘人员的工作履历、业绩、专长、性格等各方面情况,按照岗位招聘人数1:5的比例,决定进入考核环节的人选。具备正高职称或原985院校或双一流院校(一流大学)毕业的博士研究生,通过综合素质评估后,不需再参加笔试(但计入笔试开考人数),直接进入面试环节,其余应聘人员均须参加笔试,应聘人员笔试成绩仅作为进入面试环节的依据。
(六)考核
1.笔试
通过综合素质评估的应聘人员需在笔试开考前登录报名网站打印准考证。打印时间另行通知。
笔试采取固定考场闭卷限时的考试方式,主要测试应聘人员的专业素质能力,笔试成绩总分为100分,合格成绩为60分,将各岗位初试合格及以上成绩从高到低排序,按岗位招聘人数1:3的比例取成绩高者进入面试环节,如达不到规定比例,按照实际通过笔试的人数进入面试。
2.面试
面试采取结构化或半结构化面试的方式进行,主要考察应聘人员的综合分析能力、计划组织协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、自我情绪控制能力,人际交往的意识和技巧,岗位匹配度,求职动机和举止仪表等。
面试总分为100分,合格成绩为60分。根据面试结果按照岗位招聘人数1:1的比例,研究决定进入体检环节的人选。
(七)体检
统一安排体检,体检医院建议复检的应聘人员,自通知复检之日起7个工作日内不能得出合格结论的,取消聘用资格。
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