(五)体检
测试合格后,由人力资源部组织对拟录用人员进行体检,体检不合格者按测试总成绩依次递补。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。
(六)公示
根据测试情况,结合岗位需要及个人特长等因素,择优确定拟录用人选后,按照《关于印发<汉江集团公司关于在人力资源管理工作中推行公示制度的暂行规定>的通知》(汉司党〔2012〕36号)的要求,对确定的拟录用人选进行录用前公示。
(七)录用
1、签订合同(协议)。人力资源部向录用人选发出《录用通知书》,通知应聘人员前往公司签订劳动合同。对于应届生,一般应先签订《三方协议》,约定高校、用人单位、应聘者的权利、义务关系,待应聘人员正式取得学历、学位证书后,再签订劳动合同书。首次签订劳动合同的期限不超过3年(含3年)。合同到期后,经考核合格继续聘用,续签劳动合同。
2、办理入职
招聘人员的入职手续由人力资源部负责办理。
七、后续管理
(一)薪酬福利。应聘人员招聘到岗后,按水电公司统一的薪酬、社保和福利待遇和劳动合同的约定执行。
(二)试用期管理。应聘上岗人员实行试用期,试用期时间按照《劳动合同法》的相关规定执行。试用期间,享受应聘岗位相关待遇,试用期满,经考核合格的,办理正式录用手续。
(三)基层锻炼。录用人员到岗后,结合工作需要,有计划、有目的地安排其到车间班组锻炼。以增强对公司文化和业务架构的了解,更好满足岗位工作需要。
八、相关事项
(一)水电公司将根据参加测试人数确定进入面试的人员比例,并在汉江集团公司网进行公告。如岗位因报名人员较少或经资格审查结果无法形成竞争局面,则取消该岗位的公开竞聘或调整录用人数并通知报考该岗位的人员。
(二)报名时应聘者提供的报考证件必须真实、完整,资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程。如发现弄虚作假者,将随时取消应聘资格,所造成的一切损失由应聘者本人承担。
(三)应聘者在测试、体检期间的交通费、伙食费及住宿费用由应聘人员自理,体检费用由用人单位承担。
九、监督单位、电话
公开招聘的监督单位为汉江集团水电公司纪委,监督电话:
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汉江集团水电公司公开招聘人员登记表.docx
2019年10月23日
原标题:汉江水利水电(集团)有限责任公司水电公司招聘启事
文章来源:;cy_type_id=1012
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