(二)现场资格审查
1、现场资格审查:网上报名结束后,对初审通过人员进行现场资格审查。所需准备材料:
a.本人签名的应聘人员登记表2份(需张贴照片),请至南京高层人才网下载中心栏目下载。
b.网上报名所有扫描件的原件及复印件1份。
c.《学历证书电子注册备案表》(登陆中国高等教育学生信息网()打印)。
d.社会保险缴费清单。
现场资格审查结束后,将组织考试(如符合条件者如不足5名将取消本岗位招聘)。
(三)考试
根据拟参加竞争的专业岗位和人选情况,采用笔试、面试方式进行综合评价。
1.笔试:采取闭卷方式,时间初定于2019年11月16日,具体时间、考试地点另行通知。考察内容包括岗位所需公共知识、专业知识及综合素质。根据笔试成绩得分,从高到低按1:5比例确定面试人员。
2.第一轮面试:根据岗位实际需求,采取半结构化方式进行面试,主要测试人员在能力素质、个性特征等方面与应聘岗位的适应程度。时间初定于2019年11月30日左右,具体时间、地点另行通知。
3.个人素质分析:对进入面试的人员简历情况进行个人素质评分。
4.第二轮面谈:根据笔试、第一轮面试、个人素质分析得分,从高到低1:3确定参加第二轮面谈人选,深入了解应聘人员素质和性格特点。时间初定于2019年12月7日左右,具体时间、地点另行通知。
依据笔试、第一轮面试、个人素质分析、第二轮面谈总分,从高到低1:1确定背景调查人员。
(四)背景调查
对考试通过人员进行背景调查,着重审核其工作经历、工作实绩等方面的表现情况及其学历等相关材料的真实性。
(五)体检
对背景调查合格人员安排体检。
(六)公示
根据考试、背景调查、体检结果,研究确定拟录用人员,并进行为期五个工作日的公示。
(七)聘用
公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响聘用的,将正式聘用为南京开发区管委会或南京新港开发总公司工作人员,聘用人员为企业身份,统一与南京新港开发总公司签订劳动合同。合同约定试用期。试用期满,经考核胜任现职的,予以正式聘用。试用期考核不合格者,予以解聘。
报名咨询电话:
考务技术咨询:
监 督 电话:025-
南京经济技术开发区管理委员会
南京新港开发总公司
2019年10月21日
原标题:南京经济技术开发区管理委员会(南京新港开发总公司)工作人员招聘简章
原文链接:=
热门国企招聘,以及国企考试题库 ,关注国企招聘考试微信公众号(gqzpks)或加入qq群获取!
1 2
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
02-19
02-19
02-19
02-19
02-18
02-18
02-19
02-19
02-19
02-19
02-18
02-18