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2019国家级南京经济技术开发区管理委员会(南京新港开发总公司)招聘35人公告进入阅读模式

2019国家级南京经济技术开发区管理委员会(南京新港开发总公司)招聘35人公告 进入阅读模式 点我咨询

2019-10-23 10:09:13| 来源:南京高层人才网

(二)现场资格审查

1、现场资格审查:网上报名结束后,对初审通过人员进行现场资格审查。所需准备材料:

a.本人签名的应聘人员登记表2份(需张贴照片),请至南京高层人才网下载中心栏目下载。

b.网上报名所有扫描件的原件及复印件1份。

c.《学历证书电子注册备案表》(登陆中国高等教育学生信息网()打印)。

d.社会保险缴费清单。

现场资格审查结束后,将组织考试(如符合条件者如不足5名将取消本岗位招聘)。

(三)考试

根据拟参加竞争的专业岗位和人选情况,采用笔试、面试方式进行综合评价。

1.笔试:采取闭卷方式,时间初定于2019年11月16日,具体时间、考试地点另行通知。考察内容包括岗位所需公共知识、专业知识及综合素质。根据笔试成绩得分,从高到低按1:5比例确定面试人员。

2.第一轮面试:根据岗位实际需求,采取半结构化方式进行面试,主要测试人员在能力素质、个性特征等方面与应聘岗位的适应程度。时间初定于2019年11月30日左右,具体时间、地点另行通知。

3.个人素质分析:对进入面试的人员简历情况进行个人素质评分。

4.第二轮面谈:根据笔试、第一轮面试、个人素质分析得分,从高到低1:3确定参加第二轮面谈人选,深入了解应聘人员素质和性格特点。时间初定于2019年12月7日左右,具体时间、地点另行通知。

依据笔试、第一轮面试、个人素质分析、第二轮面谈总分,从高到低1:1确定背景调查人员。

(四)背景调查

对考试通过人员进行背景调查,着重审核其工作经历、工作实绩等方面的表现情况及其学历等相关材料的真实性。

(五)体检

对背景调查合格人员安排体检。

(六)公示

根据考试、背景调查、体检结果,研究确定拟录用人员,并进行为期五个工作日的公示。

(七)聘用

公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响聘用的,将正式聘用为南京开发区管委会或南京新港开发总公司工作人员,聘用人员为企业身份,统一与南京新港开发总公司签订劳动合同。合同约定试用期。试用期满,经考核胜任现职的,予以正式聘用。试用期考核不合格者,予以解聘。

报名咨询电话:

考务技术咨询:

监 督 电话:025-

南京经济技术开发区管理委员会

南京新港开发总公司

2019年10月21日

原标题:南京经济技术开发区管理委员会(南京新港开发总公司)工作人员招聘简章

原文链接:=

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(责任编辑:jkoffcn)
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