(一)适岗评价
根据学历层次、相关职业资格、工作年限、相关工作经验等评价要素,对通过资格审核人员进行适岗评价,满分100分。
(二)笔试
1.采取闭卷答题形式进行,满分100分。
2.通过资格审核的人员参加笔试,笔试主要考察应聘人员岗位专业知识、业务水平、专业能力水平、分析和解决实际问题的能力等,不指定教材。
3.笔试时间、地点:见准考证。
4.应聘人员凭准考证和在有效期内的第二代居民身份证参加笔试。
5.根据适岗评价×10%+笔试×30%,原则上从高分到低分按1:3比例确定进入面试人员名单。
(三)面试
采取结构化面试方式,对应聘人员的专业素养、基本素质及综合能力等方面进行考察,满分100分。面试时间和地点等事宜另行通知。
(四)总成绩计算及公布
总成绩=适岗评价×10%+笔试×30%+面试×60%,总成绩按四舍五入法保留二位小数,总成绩若出现并列,按面试成绩由高分到低分进行排序。
五、体检和考察
按照总成绩从高分到低分1:1比例确定体检人员。因体检不合格出现缺额时,按总成绩由高到低依次替补(但保留不予替补权)。对体检合格人员进行考察。考察应当合格,不合格的按总成绩由高到低依次替补(但保留不予替补权)。
六、录用
根据考试总成绩、体检、考察结果确定拟录用人员。
因体检、考察不合格或公示有异议影响录用等原因出现招聘岗位空缺时,由江苏新海连发展集团有限公司提出是否递补的意见。如递补,在该岗位的面试合格人员中,按总成绩从高分到低分依次递补。
七、聘用
被聘用的人员按照规定签订劳动合同,缴纳“五险一金”,实行试用期管理,试用期满经考核合格继续聘用,考核不合格,解除劳动关系。
八、注意事项
1.资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节,如发现应聘人员报名时填报信息不实、不符合报考资格条件、弄虚作假骗取报考资格者,将取消应聘资格。对已聘人员,一经查实,即予解除聘用合同。
2.应聘人员务必要保持报名时预留的通讯工具畅通,以便于招聘单位联系。若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况,由应聘人员本人承担全部责任。
3.聘用人员必须在规定的时间内报到,不能按时报到的,不保留聘用资格。
4.应聘人员须在2019年9月30日前取得应聘岗位要求的资格证书。
九、纪律监督
本次招聘受开发区纪检监察部门及新海连集团风险控制部全程监督,并自觉接受社会监督。监督举报电话:。
十、本公告未尽事宜由江苏新海连发展集团有限公司负责解释。
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江苏新海连集团招聘工作人员报名表a.doc
江苏新海连集团招聘工作人员职位表v.doc
原标题:江苏新海连发展集团有限公司招聘公告
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