(四)综合成绩计算
综合成绩采取百分制。笔试和面试成绩按4:6比例计入应聘人员综合成绩,即:笔试成绩×40%+面试成绩×60%=综合成绩。综合成绩相同的应聘人员,以笔试成绩高低确定排名。若笔试成绩、面试成绩均相同的,通过复试面试的方式确定进入下一环节的对象。
五、体检及考察
笔试及面试结束后,按综合成绩从高到低的顺序,以1:1比例确定进入体检人选。拟聘人员须统一前往指定医院进行体检。体检时间及具体事宜另行通知。放弃体检、体检不合格或不按规定项目体检者均不予录用,按综合成绩高低顺次递补。
考察工作由招聘单位负责组织实施,主要考察应聘用人员思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面的情况。对考察不合格或在考察中发现不符合报考资格条件的人员,不予聘用。
如本次入围的拟聘人员中因本人放弃或体检、考察不合格出现招聘岗位缺额的,将在同一岗位中按综合成绩高低顺次进行等额递补。
六、公示
经考试、体检、考察合格的考生,确定拟聘用人员名单,在官方报名网站上进行公示,公示期为5个工作日。公示期满,对公示中反映有影响聘用问题的,经调查属实的,不予聘用。对没有问题或者反映的问题不影响聘用的,办理相关聘用手续。
七、聘用管理及待遇
经公示无异议的拟聘人员,按规定进入试用期,试用期三个月,发放试用期工资。试用期考核合格后,签订《劳动聘用合同书》。
聘用人员工资待遇为基础工资加绩效奖励工资,编辑记者年收入10万元以上(含“五险一金”),主持人(播音员)年收入12万元以上(含“五险一金”)。
八、其他事项
(一)公告发布以后各环节的有关通知及未尽事宜,将通过武汉掌上人才网()及其微信公众号“武汉掌上人才”进行发布,以上为本次招聘的指定官方消息发布平台,如有其他任何第三方网站、邮件或短信散布的关于培训等言论均为不实信息,请应聘人员提高警惕,切勿上当受骗。
(二)资格审查贯穿整个招聘过程,如发现报名人员提供虚假报名材料或在考试中有弄虚作假、剽窃抄袭行为的,一经查实,立即取消考试聘用资格,所签劳动合同无效。
(三)报名咨询电话:、。
请于工作时间拨打(工作日上午9:00-12:00,下14:30-17:30)。
附件:新洲区融媒体中心招聘人员岗位一览表.xlsx
新洲区融媒体中心
2019年9月10日
原标题:2019年新洲区融媒体中心招聘聘用制工作人员公告
原文链接:
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