(二)资格审查
资格审查贯穿应聘始终,在任何环节发现有不符合招聘岗位条件的,立即取消应聘资格。
根据提交的报名材料,确定符合条件的人员参加笔试和面试,每个岗位资格审查结束后将通过电子邮件或者电话等方式通知符合条件人员进入笔试和面试,请保持通讯畅通(因本人通讯问题导致的信息传达不到位情况,责任自负)。通过资格审查人员不足计划招聘人数3倍的,取消该岗位招聘。
如发现提供不实资料或不符合报考要求的,取消报考、考试、体检和录取资格,已经录用的立即与其解除劳动关系,不给予任何补偿。
四、考试
考试包括笔试和面试,均以百分制计算。
(一)笔试
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试内容为公共基础知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员的基本素质,笔试设定最低合格分数线,最低合格分数线根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试结束后,根据应聘人员的笔试成绩,从高分到低分按计划招聘人员1:5的比例确定进入面试人员,笔试合格人数为零的岗位,取消招聘岗位,达不到规定比例的,按实有合格人数确定参加面试人员。因自动放弃或取消资格形成的空缺,按笔试成绩依次递补。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。
笔试具体事宜另行通知。
(二)面试
面试采用结构化面试法,主要测评应试人员的综合分析、沟通应变、语言表达、形象气质、专业素养等方面的情况,满分为100分。面试具体事宜另行通知。
经审查不具备报考条件的,取消其面试资格。因自动放弃或取消资格形成的空缺,按笔试成绩依次递补。面试依据现场抽签顺序进行,面试成绩由考官当场评判,并在本场面试结束后向报考人员现场宣布。
(三)总成绩
按照笔试成绩占50%、面试成绩50%的比例,采用百分制计算报考人员的总成绩。笔试、面试、总成绩均计算到小数点后两位。依据招聘岗位总成绩由高分到低分按照1:1比例确定被考察人选(总成绩相同的,面试成绩高者优先)。拟确定为考察范围人员的面试成绩不得低于80分。
五、考察与体检
按照招聘岗位,根据报考人员考试总成绩,由高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例对报考人员考察、体检。
(一)考察
成立考察工作小组,对考察人选进行考察,并按岗位计划1:1的比例确定体检人选。考察侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况,对应聘人员是否符合岗位资格条件,提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
(二)体检
体检在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视作放弃体检。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺,可从进入同一岗位的人员中按总成绩从高到低进行递补(总成绩相同的,面试成绩高者优先)。
六、公示聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人选,在日照市人力资源和社会保障局网站和山海天政务网站公示,公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满,对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按程序办理聘用手续。聘用单位与受聘人员按规定签订聘用合同,受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。聘用人员按照规定为其缴纳五险一金,工资及福利待遇按照聘用单位薪酬管理制度等规定执行。
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