2.竞聘人员应严格按照招聘岗位资格条件要求报名,并对报名时提交的信息和相关材料真实性、准确性负责。凡个人填报信息失真,不符合招聘条件和岗位要求的,一经核实,即取消其聘用资格;
3.竞聘人员所填写的联系方式应完整且准确无误,并在招聘期内保持畅通。因联系方式有误或未保持畅通而影响招聘流程的,后果由竞聘人员自负。
四、招聘流程及办法
(一)资格审查
1.区建发公司人力资源部对报名人员进行初审,主要审查竞聘人员是否符合规定的报名条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确,可采取查阅档案、验证学历(学位)资格等方式进行审查,并向公司招聘领导小组提交拟符合招聘条件的人员名单,公司招聘领导小组复核确定面试人员名单;
2.符合面试条件的竞聘人员以及面试时间、地点将由区建发公司人力资源部电话通知,如无特殊情况不再另行通知。在面试规定的时间未到面试地点的竞聘人员视为自动放弃面试资格。
(二)面试
招聘领导小组组织相关人员对符合条件的面试人员进行面试,面试采用问答形式,成绩实行百分制,主要测试竞聘人员的语言表达能力(10%)、专业技术能力(60%)、岗位适应能力(20%)、综合应变能力(10%)等方面与应聘职位的适应程度,当符合条件的面试人员只有1人时,正常组织面试,面试成绩在60分及以上方可进入体检程序。
(三)体检
1.体检对象的确定:按招聘人数与体检人数1:1的比例,在面试成绩合格的人员中按总成绩从高到低的顺序依次确定;
2.体检标准:参照公务员录用体检通用标准并严格按照国家相关规定执行(部分行业对岗位体检标准由明确规定的,按省级以上行业主管部门制定的标准执行)。体检费用由体检者本人自理,经正式录用,体检费用可凭体检单据给予报销,体检缺席者,取消聘用资格;
3.体检者或招聘单位对体检结果有疑问的,可在得知体检结论的7天内提出复检,复检只能进行一次,以复检结果为准;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的,不予聘用或取消聘用;
4.体检的组织:体检由区建发公司统一组织,体检医院为为区级及以上综合性医院,具体事宜另行通知。
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