4.笔试后在“常熟市人民政府”网站()、常熟人才就业网()公布笔试成绩。
五、面试
1.按考生笔试成绩从高分到低分排序,按各招聘岗位需求数2倍的比例确定进入面试人员,不足2倍时按实际符合条件人数确定参加面试人员。笔试成绩须达到合格分数线。
2.进入面试的考生,凭本人身份证及《准考证》,领取《笔试成绩单》、《面试证》,领取的地点及时间另行通知。
3.面试总分100分。面试成绩设合格分数线为60分。
4.面试时间、地点及其它要求:见《面试证》。
六、体检、考核、公示
1.根据考试总成绩(笔试成绩占50%+面试成绩占50%,均采用百分制计算),按同组从高分到低分排序,根据招聘岗位计划数1:1的比例确定参加体检的人选(总成绩相同的取笔试成绩高分者,笔试成绩也相同的进行加试),参加体检的人员面试成绩须在60分及以上。并实行一次性体检。
2.体检合格者由常熟市教育投资有限公司统一组织实施政审考核。
3.考核合格后在“常熟市人民政府”网站 ()、常熟人才就业网()公示7天。因体检、政审、考核、公示不合格或录用过程中出现缺额的,在报考人员中从高分到低分进行依次递补,递补人员的面试成绩须在60分及以上(总成绩相同的,取笔试成绩高者)。是否补录,由公司根据实际情况而定。
七、验证、录用
1.被录用的教师与常熟市教育投资有限公司签订劳动合同,实行劳动合同制管理。由公司根据工作需要统筹调配到所属园所(城区范围),被录用的教师必须服从公司的统一安排。
2.录用在职期间,按公司幼儿园教师薪酬标准执行,并按国家规定缴纳社会保险和住房公积金,享受有竞争力的薪酬待遇外还享受专业培训等企业福利。
八、纪律与监督
幼儿园所招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严肃招考纪律,严格秉公办事,严禁弄虚作假,一经发现即予查处。为方便群众和社会监督,杜绝不正之风,特设监督举报电话:、。
九、其它
1.应聘人员须对照本简章规定的招聘条件如实申报,在整个招聘过程中,一经发现不符合规定条件的,则取消应聘资格,责任自负。
2.应聘人员一旦被录用,须在规定时间及时报到,如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,均由本人负责协商解决。
3.请应聘人员保持手机畅通,由于个人原因,不能按时参加各阶段程序的人员,视同放弃应聘。
十、本《简章》由常熟市教育投资有限公司负责解释,联系电话。
附件:常熟市教育投资有限公司报名登记表
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