(四)总成绩计算
1.组织笔试的,按笔试20%、人岗相适性测评40%和面试40%计算总成绩,保留小数点后二位小数,第三位四舍五入,设60分为合格分数线。
2.不组织笔试的,按人岗相适性测评40%和面试60%计算总成绩,保留小数点后二位小数,第三位四舍五入,设60分为合格分数线。
如总成绩相同的,以面试成绩高者在前。
3.面试成绩和总成绩将在相城人才网公示。
四、体检
按总成绩从高分到低分,根据招聘计划人数1:1的比例确定参加体检的人员,体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体时间、地点由招聘单位通知,体检费用由应聘者自理。
五、考察
招聘单位对通过考试并体检合格的应聘者进行政审考察,并对应聘者资格条件进行复查。因考生体检、政审考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时,可在报考同一岗位的人员中按综合成绩(合格分数线以上)从高分到低分的顺序进行一次性替补。
六、录用
经考试、体检和考察,拟录用的应聘者名单在相城人才网进行公示,公示时间为5个工作日。经公示无异议后,由招聘单位通知被录用人员领取报到通知书,办理录用手续。
七、用工形式和待遇
此次招聘人员均为企业合同制人员,企业与录用人员签订劳动合同,录用人员待遇参照集团下属公司薪酬管理办法执行。
八、纪律与监督
国有企业公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。为方便群众和社会监督,杜绝不正之风,特设监督举报电话。
电话:。
九、本简章由区金控集团负责解释
电话:。
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2019年苏州市相城数字科技有限公司公开招聘工作人员岗位简介表.docx
2019年苏州市相城区区属国有企业公开招聘工作人员报名登记表.doc
原标题:2019年苏州市相城金融控股(集团)有限公司下属公司招聘简章
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