对资格审查中因资格不符所产生的人员空缺,从该岗位所有未入围人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序递补一次,如遇分数并列的,可同时递补进行资格审查。
现场资格审查通过者,当场领取面试通知书,进入后续环节。
(四)面试及最终成绩
1.面试日期:2019年8月31日(暂定),具体时间、地点详见面试通知书。
2.面试参照半结构化面试,总分100分。面试包括结构化答题及互动式问答两部分。
3.最终成绩
最终成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试成绩、面试成绩、最终成绩均保留小数点后两位数,第三位小数按四舍五入法处理。根据最终成绩从高分到低分排名顺序,按该岗位招聘计划数等额确定拟体检人选。末位成绩相同者,按学历高者、笔试成绩高者、工作经历年限高者依次确定,进入后续环节。
(五)体检
1.体检时间、地点:另见公告。
2.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。因工作实际需要,体检缺项者视为自动放弃。不按规定的时间、地点参加体检的人员,视作自动放弃体检资格。体检在指定机构进行,体检结论不合格需要复检的,在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检,体检结果以复检结论为准,复检不合格者不予聘用。体检费用自理。
因体检自动放弃、体检不合格产生的缺额,从该岗位中按最终成绩由高分到低分排名顺序递补一次。最终成绩相同的,按学历、笔试成绩、同岗位工作经历年限高者依次确定递补人员。
(六)考察
体检合格者列入考察对象,重点考察其思想品质、违法违纪情况。如出现考察不合格或自动放弃者,按相关流程递补一次。
(七)公示及办理聘用手续
报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察工作结束后,根据结果确定拟聘用人员名单,并在市人社局网、南昌人才招聘网进行公示,公示期为5个工作日。公示期满后办理相关聘用手续。
按单位相关规定,合同首签三年(含试用期3个月)。试用期满且考核合格者,予以正式聘用,不合格者予以解聘。
三、工资待遇
1.试用期月工资按同岗位正式聘用人员工资的80%计发。
2.正式聘用后:
(1)综合部法务岗(岗位代码:101)年收入约10-12万元/人(含五险一金及企业年金个人缴纳部分和其他福利。);
(2)财务岗(岗位代码:102)年收入约8-10万元/人(含五险一金及企业年金个人缴纳部分和其他福利)。
3.单位按相关法规缴纳五险一金及企业年金。
四、联系电话
咨询电话:
南昌城投集团人力资源部
市人力资源服务中心 、、
监督举报电话:
南昌城投集团纪检监察室
(以上电话请于工作日工作时间内拨打:9:00-12:00,13:30-17:00,节假日除外)
本公告由南昌城市建设投资发展有限公司招聘工作领导小组负责解释。
南昌城市建设投资发展有限公司南昌市人力资源服务中心
2019年8月9日
原标题:2019年南昌城市建设投资集团面向社会公开招聘工作人员公告
原文链接:
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