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2019安徽芜湖宣城机场建设投资有限公司招聘27人公告进入阅读模式

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2019-08-06 19:10:18| 来源:芜湖人才网

(1)笔试

笔试考试时间及地点见准考证。

笔试范围:综合知识。

笔试加分:安检岗位,安检或空乘相关专业毕业笔试成绩加3分,中共党员加3分,持有中级安检员资格证书的笔试成绩加5分。通导岗位,民航类相关专业毕业笔试成绩加3分,中共党员加3分。累计加分不超过5分。对经审核符合加分条件的人员,报名结束后在芜湖人才网向社会公示3天,公示无异议的,对其笔试成绩增加相应分数。

(2)面试

按笔试成绩从高分到低分排序(安检学员A、安检学员B岗位体能测试需合格),按照与岗位数1:3的比例确定参加面试的人员名单。因考生放弃等原因出现入围人选缺额的,可在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补,最后一名出现同分情况的一并进入面试。面试采取结构化面试方法,重点测试考生的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试成绩满分为100分。

考试总成绩:笔试成绩与面试成绩按4 :6的比例,按百分制合成考试总成绩,保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。

(3)体能测试

面试后安检学员A、安检学员B岗位所有面试人员增加体能测试。通导学员岗位报考人员不需参加。具体时间、地点见芜湖人才网公告通知。

体能测试项目:1000米跑(男)/800米跑(女)。可测次数:1次,合格标准:男性≤4分35秒,女性≤4分36秒。请报考人员衡量自己的身体素质情况后参加体能测试,如在测试中因个人原因发生意外,与公司无关。

体能测试合格人员方可进入体检环节。

(三)体检和考察

根据考试总成绩,从高分到低分的顺序,按1:1的比例确定体检和考察人选。如最终成绩相同,则按笔试成绩高者录取,如笔试成绩一样,则客观题得分高者录取。体检包括招聘条件中对报考人员身高的检查。体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检在三甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖医院体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、信用状况等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。

报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的,随时取消招聘资格。

对体检、考察出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。

(四)公示和聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员,在芜湖市人才网官网进行公示,公示期3天。公示期间,对拟聘人员有异议的,可以向市纪委监察委派驻市国资委纪检组反映。公示期满,对没有异议或者反映问题不影响聘用的,按照规定程序办理报批或备案手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。招聘工作完成后,将聘用人员情况报相关部门备案。

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(责任编辑:jkoffcn)
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