每一位报考人员只能报考1个岗位。每个岗位招聘计划数与报考人数的比例一般不得小于1:3,达不到开考比例的特殊岗位是否开考,由招聘工作领导小组商定。
4.资格审查:资格审查贯穿于招聘工作全过程,凡发现报考人员与拟聘用岗位所要求条件不符及提供虚假材料的,取消考试、聘用资格。
五、考试
考试分为笔试、面试(测试成绩采用百分制),时间、地点另行通知(将在国家许昌经济技术开发区官方网站适时予以通知)
1.笔试:主要测试《行政职业能力测试》和《申论》,满分分别为100分。
2.面试:根据笔试成绩,按拟招聘岗位1:3的比例确定参加面试人员。面试主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试满分为100分。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,总成绩最后一名出现并列的同时录取。
六、体检
根据考试总成绩,按照招聘岗位数量,从高分到低分按1:1比例确定参加体检人员,凡体检不合格的人员取消聘用资格,不再递补。相关注意事项将在国家许昌经济技术开发区官方网站予以通知。
体检标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行,体检所需费用由应聘人员个人承担。
七、政审
重点考察拟聘用人员的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等,并对拟聘用人员的资格条件进行复审。凡考察不合格的人员,取消聘用资格,空缺名额将不再递补。考察结束后,将拟确定聘用人员名单向社会公示,公示期为7日。
八、聘用及待遇
对公示期满无异议的拟聘用人员应在接到通知7日内按规定提供相关材料并履行报到手续,逾期未报到者视为自动放弃聘用资格。
并根据专业对口分配到开发区招商引资办公室招商主管、招商专员岗位工作。由许昌中开科技发展有限公司与聘用人员签订劳动合同,试用期满后经考核合格的,参照事业单位同等条件工作人员执行工资待遇和社会保险待遇。
本次招聘工作由许昌经济技术开发区纪工委监察室全程监督。
本公司对招聘中的所有事宜,具有最终解释权。
报名咨询电话:0374—
附件:1.2019年开发区招聘招商主管、招商专员岗位工作人员报名表
2.2019年开发区招聘招商主管、招商专员岗位工作人员计划
原标题:许昌中开科技发展有限公司 2019年受国家许昌经济技术开发区管委会委托招聘招商主管、招商专员岗位工作人员简章
原文链接:
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