三、应聘人员条件
根据《航天信息股份有限公司领导人员管理规定》(航信党〔2019〕31号),结合干部队伍现状及本次竞聘工作需要,领导人员任职应具备以下基本条件和任职要求:
(一)具有较高的政治素质,拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律、法规及航天信息相关制度,热爱航天事业,具有强烈的事业心和责任感。
(二)具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力,开拓创新精神和市场意识强。
(三)具有履行岗位职责所必需的专业知识和从业经历。
(四)具有良好的职业素养,遵纪守法,廉洁从业,勤勉尽责,团结协作,诚实守信,作风形象和职业信誉好。
(五)具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质,无不良嗜好。
(六)工作经历要求:
1.中层正职级
航天科工总部人员,一般应具有累计6年以上工作经历。同时,原则上应当具有航天科工总部处长工作经历。
航天信息本部人员,一般应具有累计6年以上工作经历。同时,原则上应当具有中层副职级2年以上工作经历;或者未满2年的应当具备中层副职和处室人员正职级(或具有相应的任职资格,下同)累计5年以上的工作经历。内设机构成立之前的主管级(3-)及以上任职资格可以用于处室人员任职经历的累计计算。
航天科工所属其他单位人员,一般应具有累计6年以上工作经历。同时,原则上应具有二级单位管理部门副职(及相应职务等级,下同)2年以上工作经历;未满2年的,应当具有二级单位管理部门副职和内设机构正职累计5年以上的工作经历。二院、三院、航天三江管理部门内设机构正职级2年及以上(或二院、三院、航天三江年收入超过10亿元的所属单位任中层正职级2年及以上)可参与竞聘。
航天信息所属单位人员,一般应具有累计6年以上工作经历。同时,原则上应具有所属单位班子副职岗位2年以上工作经历;未满2年的,应当具有所属单位班子副职岗位和所属单位中层正职级累计5年以上的工作经历。
航天科工系统外部人员,原则上应当具有带10人及以上团队6年以上工作经历(初审阶段将综合考虑原单位任职经历、团队人数及评价等因素,研究是否符合任职条件)。
上述工作经历中,同一职务层级的任职经历可累计计算。
2.中层副职级
航天科工总部人员,一般应具有累计6年以上工作经历。同时,原则上应当具有航天科工总部副处长工作经历,或一级主管5年以上工作经历。
航天信息本部人员,一般应具有累计6年以上工作经历。同时,原则上应当具有处室人员正职级3年以上工作经历;未满3年的,应当具有处室人员正职级和处室人员副职级累计5年以上的工作经历。内设机构成立之前的主管级(3-)及以上任职资格可以用于处室人员任职经历的累计计算。
航天科工所属其他单位人员,一般应具有累计6年以上工作经历。同时,原则上应具有二级单位管理部门内设机构正职(及相应职务等级,下同)3年以上工作经历;未满3年的,应当具有二级单位管理部门内设机构正职和副职累计5年以上的工作经历。二院、三院、航天三江管理部门内设机构可放宽至内设机构副职级3年及以上(或二院、三院、航天三江年收入超过10亿元的所属单位任中层副职级3年及以上)可参与竞聘。
航天信息所属单位人员,一般应具有累计6年以上工作经历。同时,原则上应具有其中层正职岗位3年以上工作经历;未满3年的,应当具有中层正职级和中层副职级累计5年以上的工作经历。
航天科工系统外部人员,原则上应当具有带5人及以上团队6年以上工作经历(初审阶段将综合考虑原单位任职经历、团队人数及评价等因素,研究是否符合任职条件)。
上述工作经历中,同一职务层级的任职经历可累计计算。
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