7.在招考工作中因报考人员自动放弃或考察政审等原因造成职位空缺的,经公司党委研究后,确定是否顺延递补;
8.资格审查结束后,在毕节市人民政府网站、毕节市国有资产监督管理委员会网站 (网址:、)发布资格审查合格人员名单公示,公示3个工作日。公示无反映的,直接进入面谈测评环节。公示期间有反映且经核实反映属实的,取消应聘资格。
(四)面谈测评。由毕节市医疗投资有限责任公司组织实施,面谈测评时间和地点另行通知。根据资格审查合格人员的人数确定面谈测评人员,主要测试履行职位职责所必备的综合素质和能力。采取面谈评分方式进行,满分100分。面谈测试时,考生须持有效《居民身份证》。未参加面谈测试的考生视为自动放弃。
(五)体检。面谈测试结束后即进入体检环节。体检根据职位招聘计划数按面谈测试成绩由高到低等额确定体检对象,成绩并列的,一并进入体检;放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,经公司党委研究后,确定空缺职位是否顺延递补。体检工作由公司人力资源部组织实施。体检医院临时指定。体检费用由报考人员自理,体检时间另行通知。
(六)考察政审。体检合格考生确定为考察政审对象。考察政审工作由人力资源部牵头,抽派相关部室人员组成考察组具体负责实施。考察政审工作采取广泛听取意见、查阅考生档案等方式,按照全面、客观、公正的原则进行,考察政审内容,主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考生本人需提供个人征信情况及户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪证明。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件。
(七)研究聘用。根据面谈测试、体检、考察政审等情况综合分析,等额提出拟招聘人员名单提公司党委会研究后在毕节市人民政府网站、毕节市国有资产监督管理委员会网站 (网址:)公示7个工作日。公示无异议或有反映但不影响聘用的人员,确定为聘用对象,公示期间有反映并查实的,取消聘用资格;一时难以查实的,暂缓确定为聘用对象,待查实并作出结论后再研究能否作为聘用对象。
(八)办理入职。聘用人员按有关规定实行试用期制,试用期满考核合格的,转为正式员工。考核不合格的,解除劳动合同关系。
六、组织领导
成立由公司党委主要领导任组长、其他班子成员为副组长,办公室、人力资源部和纪检监察室负责人为成员的领导小组,下设办公室在人力资源部,负责做好相关工作。
七、纪律要求
招聘工作人员,是选拔优秀人才的重要渠道,必须严格执行回避等有关政策规定和干部人事工作纪律,自觉接受社会监督,严禁弄虚作假,若有违反,严格追究当事人责任。
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2019年面向社会公开招聘工作人员职位表
2019年面向社会公开招聘工作人员报名表
毕节市医疗投资有限责任公司
2019年7月23日
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