面试旨在测试应聘人员的岗位专业知识、业务能力和综合素质。根据拟定的岗位要求,由集团公司招聘小组人员和招聘受托方寻聘的外部面试官组成面试小组,对应聘者各项素质和能力进行评判。
面试时需进行资格复审,主要查验报考人员身份证、学历证、资格证等证书原件,并提交复印件。如有证件资料与报名时不相符,一律取消面试资格,并从参加笔试的人员中由高分顺次递补参加面试人选。
最终面试成绩占总成绩的60%,面试成绩将发布在前程无忧网站上,公示5个工作日。(面试时间、地点,届时另行通知)
(五)成绩计算方法
综合成绩计算方式为:笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
(六)确定录取对象
按照综合成绩从高分到低分依次录取(录取人数与招聘人数等额),若报考该岗位的人员,存在面试成绩低于60分或综合成绩低于60分的情况,原则上均不录用,取消该岗位此次招聘。
(七)体检
对确定为拟招录人员安排体检。体检由集团公司统一组织,体检按照公务员录用体检标准在市级及以上综合性医院进行。
(八)任职资格审核
由集团公司招聘领导小组对体检合格人员进行资格审核,重点审核是否具备应聘岗位要求的任职资格、任职年限等。
(九)公示
经笔试、面试、体检、任职资格审核合格人员为拟聘用人员,在集团公司官方网站或前程无忧网站上公示5个工作日。
(十)不予录用情形
录取对象在体检、资格审核、公示等任一环节不符合条件且属实的,均不得聘用。如存在某一岗位报考人员综合成绩均不理想的情况,拟从报考要求相近的岗位按照高低排名顺序依次递补,择优选取人才。
(十一)取消招聘的情形
在此次招聘过程中,若计划招聘岗位的报名人数、或初步审查筛选符合资格人数、或参加考试人数不足5人的,将取消该岗位此次的招聘,符合条件的报名者可调整参加相近岗位的考试。
(十二)递补规定
体检或任职资格审核环节出现缺额的,在上一环节合格人员中按报考同一职位的其他考生从成绩高到低的顺序依次递补。
(十三)拟录用人员入职
用人单位决定正式录用的员工,按规定签订劳动合同,建立劳动合同关系。试用期、劳动合同期等具体规定按《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和用人单位相关管理制度或办法执行。
五、报名条件
(一)报名者,需具备以下基本条件:
1.有良好的政治思想素质和较高的政策理论水平,遵守国家法律、法规,诚实守信、有良好的职业信誉;
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