(五)组织考察。
由用人部门、人力资源部及有关单位对体检合格人员进行组织考察,全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。
(六)研究决定。
用人部门按照岗位工作要求,根据应聘人员的测试、体检、组织考察等情况,综合评价后确定拟录用人选。应聘人员不具备录用条件的,取消该岗位的本次招聘。
(七)公示。
按照《关于印发<汉江集团公司关于在人力资源管理工作中推行公示制度的暂行规定>的通知》(汉司党〔2012〕36号),对拟录用人选进行公示。经公示合格的人员,按规定办理录用手续。
(八)录用。
1.劳动关系。录用人员为汉江集团公司在册职工的,变更原劳动合同或重新签订劳动合同;录用人员为集团各成员单位的,与原用人单位解除劳动合同,与汉江集团公司重新签订劳动合同。
2.试用期管理。试用期按《劳动法》、《劳动合同法》有关规定执行。
3.薪酬福利。应聘人员招聘到岗后,按所在单位的薪酬福利制度和劳动合同的约定执行。
六、相关事项
(一)应聘人员提供的报名材料必须真实、完整,资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程。如发现弄虚作假者,取消应聘人员的应聘资格,年内不得参加集团公司其他岗位的招聘。
(二)应聘人员在测试、体检期间的交通、食宿等费用自理,体检费用由集团公司承担。
(三)涉及本次招聘的所有信息在汉江信息网()、汉江集团公司网站()发布,其他网站转发、链接均无效。
七、监督单位、电话
公开招聘的监督单位为汉江集团公司纪委,监督电话:。
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1、汉江集团公司面向集团内部公开招聘岗位、资格条件一览表.pdf
2、汉江集团公司面向集团内部公开招聘报名登记表.doc
2019年7月15日
文章来源:;cy_type_id=1012
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