五、报名资格审核
由公司对应聘人员资格条件进行初核,以电话形式通知符合条件人员参加招聘考试,具体招聘考试时间另行电话通知。
六、选聘程序
(一)财务岗位考试采取笔试(权重40%)、专业技能实操(权重30%)、面试(权重30%)考评等方式进行,其中专业技能实操考试的内容根据岗位实际情况进行设定;
1、笔试。满分为100分,笔试占总成绩40%。
2、专业技能实操。满分为100分,专业技能实操占总成绩30%。
财务岗位按笔试+专业技能实操成绩得分由高到低按照招聘人数1:3的比例确定面试人选。
3、面试。满分为100分,面试占总成绩30%。面试考官由公司招聘工作领导小组选派3-5人组成。
(二)其他岗位则按笔试(权重60%)、面试(权重40%)进行。
1、笔试。满分为100分,笔试占总成绩60%。每个岗位按笔试成绩得分由高到低按照招聘人数1:3的比例确定面试人选。
2、面试。满分为100分,面试占总成绩40%。面试考官由公司招聘工作领导小组选派3-5人组成。
所有招聘岗位按总成绩得分由高到低按照招聘人数1:1的比例确定考察人选。总成绩得分少于60分,由招聘小组商定另行组织招聘。如本次招聘录用人数未达到招聘计划的,重新安排下一次招聘,不能在本次不符合条件的人员中招录。
七、考察、体检
由招聘领导小组负责组织对考察人选进行考察,主要是考察应聘人员的德、能、勤、绩、廉等情况并复核资格条件,根据考察结果确定拟聘人员。拟聘人员的入职体检在市级医院进行,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行,体检费用由拟聘人员承担。对因体检不合格而产生的空缺名额,按总成绩排名顺序,从合格考生中依次递补。
八、公示、录用
拟聘人员体检合格后在贵港人事人才网()和贵港党建网()向社会公示,公示时间为5个工作日。经公示无异议后,由公司企业管理部核验拟聘人员提供的《无犯罪记录证明》、《计划生育证明》,并向公司董事会提交聘用人员名单进行审议。待公司董事会确定聘用人员后,公司以电话形式发出录用通知,拟录用人员无正当理由未在规定时间内报到的,取消录用资格。
本招聘公告最终解释权归贵港市广耀电力发展有限责任公司所有。
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附件:贵港市广耀电力发展有限责任公司应聘报名表.doc
贵港市广耀电力发展有限责任公司
2019年7月3日
原标题:贵港市广耀电力发展有限责任公司招聘公告
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