(八)资格复审与面试人员的确定
笔试后将在武汉掌上人才网发布笔试成绩查询及资格复审、面试事宜通知(资格复审具体时间、地点、所需资料以通知为准)。
按照同一岗位招聘人数与参考人数1:3的比例,笔试成绩按从高分到低分的顺序,确定参加资格复审人员。
对资格复审合格者,发放《武汉市江夏区2019年度面向社会公开招聘政府购买服务人事代理人员面试通知书》,对复审不合格者(资格条件不符合或不能提供证件材料的)取消面试资格。应聘人员未按时参加资格复审,视为自动放弃。若出现面试人选缺额,按该岗位笔试成绩依次递补,并通知资格复审。
(九)面试
1.时间及地点:以武汉掌上人才网具体通知为准。
2.面试形式:结构化面试。
3.面试成绩占综合成绩的60%。
4.同一岗位招聘人数与参加面试人数比例未达到1:3的岗位,该岗位考生的考试综合总成绩必须达到60分最低分数线(含60分),则可以进入考核、体检阶段。
5.面试成绩的计算采取去掉一个最高分和一个最低分,取平均分办法。
(十)综合成绩计算
综合成绩实行百分制,按笔试总成绩40%、面试成绩60%的比例折算综合成绩。所招聘岗位有免笔试人员,按照面试成绩计入考生综合成绩。同一招聘岗位综合成绩相同的,以面试成绩进行排名。
(十一)体检、考核
面试结束后,根据考生笔试和面试折算总成绩,按1:1的比例,从高分到低分确定人选,进入体检、考核程序。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,须在三级及以上医院进行。体检结果不合格的,不予聘用。若考生对体检结果有疑议,可按规定申请复查一次,由招聘单位带领考生至另一家三级及以上医院进行复查,复查结果仍不合格的,不予聘用。
应聘人员需认真完成全部体检项目,如在规定时间不按要求完成体检项目的,视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生,应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目,待妊娠期结束后补做有关体检项目,待体检结论合格后,另行办理相关聘用手续。体检费用由应聘人员承担。申请复检的,由申请方负担复检费用。
考核工作由区卫健局负责组织,主要采取函调、阅档、个别谈话、单位座谈等方式进行,全方位考核报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等情况,并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。对考核不合格或在考核中发现不符合报考资格条件的人员,不予聘用。
(十二)递补
因体检、考核不合格或其他客观原因出现的名额空缺,在应聘同岗位人员中按综合成绩从高到低依次递补。
(十三)公示
完成体检和考核后,按照招聘岗位的应聘人员综合成绩排名顺序,按1 : 1的比例确定拟聘人员,将在武汉掌上人才网上予以公示,公示期为7个工作日。
(十四)办理就业聘用手续
拟聘人员经公示后无异议者,由区人社局和区卫生健康局办理人事代理就业手续和聘用手续。拟聘人员属在职人员的,未能在规定时间提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书、辞职批复等,取消聘用关系,不予办理聘用手续。
五、管理办法
1.公开招聘的专业技术人员采取政府购买服务方式,由区人社局和区卫生健康局按人事代理、合同聘用方式共同管理。招聘录用人员被正式录用后,区人社部门负责为其办理人事代理手续、负责管理人事档案、办理流动手续等与人事管理工作相关的服务。区卫生健康局会同用人单位共同负责招聘录用人员的岗位聘用、继续教育、职称评定、评选表彰等日常工作管理;
2.招聘录用人员由用人单位签订劳动合同,合同一年一签。合同终止劳务关系自动解除;
3.招聘录用人员日常管理工作由用人单位负责,对于不服从单位管理、无法胜任招聘岗位工作、严重违纪违规人员,用人单位可依法依规予以辞退;招聘录用人员如在聘期内攻读全日制学历学位,需解除劳动合同。
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