四、考试考核
1、工程人员考试。采取笔试的方式进行,内容为《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》、《专业工程管理与实务》,满分为100分。
2、财务人员考试。采取笔试的方式进行,内容为初级、中级会计实务,满分为100分。
3、质检员考试。采取驾驶技能考试和实际维修操作考试相结合的方式进行,驾驶技能考试为道路驾驶技能、规范操作、应急处置能力等,满分为100分,驾驶技能考试设最低合格分数线80分,达到合格分数线的方可进入实际维修操作考试,驾驶技能考试结束后当场公布成绩;实际维修操作考试主要测试应试人员的实际维修技能,满分100分;按照驾驶技能考试成绩占40%、实际维修操作考试成绩占60%的方式计算总成绩。
4、绩效考核人员考试。采取笔试的方式进行,内容为《企业人力资源管理师》,满分为100分。
5、考试结束后当场公布成绩,考试成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。依据总成绩由高分至低分等额确定初选人员。如考试成绩分数相同,工程人员、财务人员、绩效考核人员以学历高者优先,如学历也相同,以相关工作经验长者优先;质检员以从业资格时间长者优先,如从业资格时间也相同,以从事维修工作经验长者优先。
6、为保证招聘人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由招聘主管部门根据岗位招聘人数和考试情况决定。
7、各项考试时间和地点另行电话通知。
五、体检和考察
初选人员确定后,统一组织到指定医院体检,体检标准参照国家有关规定执行。体检费用由考生自理。对按规定需要复检的,复检只进行一次,结果以复检结论为准。在体检过程中有串通体检工作人员作弊或替换化验样本等行为的,取消应聘资格。不按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃应聘资格。
体检合格的,按规定进行考察。考察采取多种方式进行,主要考察应聘人员的思想道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
体检考察不合格或自动放弃应聘资格的,该职位从进入考试范围人员中按成绩高低次序依次等额递补。
六、公示和录用
初选人员经体检、考察合格后予以公示,公示期为7天。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按有关程序办理手续。拟聘用人员实行试用期制度,试用期三个月,试用期满经考核合格的,予以正式录用,不合格者取消录用。
七、其他
本次招聘的相关信息将在五莲县人民政府网站()及时发布,请考生随时关注,在整个招聘过程中,因个人原因错过重要信息影响考试应聘的,责任自负。
招聘单位不举办也不授权或委托任何机构进行考试辅导培训班。
本简章由五莲交通发展集团有限公司负责解释。
联 系 人: 徐经理
联系电话:
监督电话:五莲县人力资源和社会保障局
五莲县国有资产监督管理局
附件:
1.五莲交通发展集团有限公司招聘工作人员一览表 .xls
2.五莲交通发展集团有限公司公开招聘工作人员报名登记表.xls
3.诚信承诺书.doc
五莲交通发展集团有限公司
2019年6月25日
信息来源:五莲县政府网
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