(二)司机岗位采取技能测试与结构性面试相结合的方式进行,驾驶技能测试为道路驾驶技能、规范操作、应急处置能力等,满分100分,驾驶技能测试设最低合格分数线80分,达到合格分数线方可进入结构性面试。驾驶技能测试结束后当场公布成绩;结构性面试主要测评应试人员综合分析、创新立变、语言表达、举止仪表等方面的情况,满分100分。按照技能测试和面试成绩各占50%的方式计算总成绩。
以上两种考试均采用百分制计分,成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。考试成绩由考官当场评判,考试结束后当场公布。为保证招聘人员的综合素质,本次招聘以60分为最低合格分数线。
考试时间、地点另行通知。
五、确定初选人员
考试结束后,依据总成绩从高分至低分等额确定初选人员。如考试成绩分数相同,以学历高者优先;如学历也相同,以相关工作经验长者优先。考试成绩由考官当场评判,考试结束后当场公布。
六、体检和考察
初选人员确定后,统一组织到指定医院体检,体检标准参照国家有关规定执行。体检费用由考生自理。对按规定需要复检的,复检只进行一次,结果以复检结论为准。在体检过程中有串通体检工作人员作弊或替换化验样本等行为的,取消应聘资格。不按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃应聘资格。
体检合格的,按规定进行考察。考察采取多种方式进行,主要考察应聘人员的思想道德品质以及业务能力和工作实绩,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供相关信息材料是否真实准确等进行复审。
体检考察不合格或自动放弃应聘资格的,该职位从进入考试范围人员中按成绩高低次序依次等额递补。
七、公示和录用
初选人员经体检、考察合格后予以公示,公示期为7天。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按有关程序办理手续,拟聘用人员实行试用期制度,试用期为3个月,试用期满经考核合格的,予以正式录用,不合格者取消录用。
八、其他
本次招聘的相关信息将在五莲县人民政府网站()及时发布,请考生随时关注,在整个招聘过程中,因个人原因错过重要信息受到影响的,责任自负。
招聘单位未委托任何机构进行考试内容辅导。
本简章由五莲县绿色矿山发展有限责任公司负责解释。
联 系 人:邱腾
联系电话:
监督电话:五莲县人力资源和社会保障局
五莲县国有资产监督管理局
附件:
1.五莲县绿色矿山发展有限责任公司公开招聘工作人员一览表.xls
2.五莲县绿色矿山发展有限责任公司公开招聘工作人员报名登记表.xls
3.诚信承诺书.doc
五莲县绿色矿山发展有限责任公司
2019年6月25日
信息来源:五莲县政府网
原文链接:/aid/24830
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