(三)面试
采用结构化面试,主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、语言表达能力、摄像基本常识、举止仪表等。编辑记者与主持人面试分别进行,应聘主持人人员,在演播室进行模拟录制,重点测试语言表达、上镜形象、应变能力及才艺展示等。
面试具体时间、地点另行通知。逾期不领,视为自动放弃面试资格。
(四)总成绩计算与排名
笔试和面试等考试方式均采用百分制计算成绩,成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。
面试结束后,按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例,作为考试总成绩;
根据考试总成绩,由高分到低分确定排名顺序。如招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同,则按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同的岗位,加试确定。
(五)考核体检
根据考试总成绩由高到低等额确定体检人选,因体检不合格和弃权造成空缺的,按成绩排名顺序依次等额递补。
体检由用人单位统一组织实施,体检费用由医院照实收取,考生自行承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为弃权。体检合格拟聘用人员名单在淄川区人民政府网站进行公示。
(六)聘用
拟聘用人员经过培训后上岗,试用期一个月。试用期满合格的按相关要求签订劳动合同,办理相关手续。
五、聘用管理
被聘用人员实行劳动合同制管理,淄川区融媒体中心为用工管理单位,劳动合同的订立按《劳动合同法》相关规定办理。在合同期内,有下列情形之一的,用工单位可提出解除劳动合同。
1、通过其他途径已实现就业的;
2、连续无故旷工3日或半年内累计旷工10日的;
3、严重违反用工单位管理制度的;
4、年度考核不合格的;
5、淄川区融媒体中心认为不适合从事此项工作的其他情况;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
六、待遇
月工资按本地区最低工资标准,另外加岗位工资、绩效工资,缴纳五项社会保险(应由个人负担的部分从工资中扣除)。
七、纪律与监督
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,并接受社会监督。如发现有违背招聘工作程序和纪律的问题,将取消有关聘用人员的聘用资格,并对有关责任人进行严肃处理。
咨询电话:
咨询时间:上午:8:30—11:30
下午:13:30—17:00
附件1:2019年淄川区融媒体中心公开招聘合同制工作人员允许报考专业类别目录.doc
附件2:报名表.doc
附件3:诚信承诺书.doc
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