2.资格审查及加分
具体资格审查等有关事宜另行公告。
资格审查主要审查考生的年龄、学历、工作经历等岗位基本资格条件和工作经历、获得奖励、发表作品等加分情况。
为鼓励具有丰富经验人才前来我区工作,设置工作经历加分项。招考职位不论是否有工作经历要求均按每满1年工作经历折合成0.5分进行累加,最多可以加2.5分。
为鼓励更多优秀人才前来我区工作,部分招考职位备注获得奖励和发表作品加分按备注要求加分(详见招考职位表);招考职位未备注获得奖励和发表作品加分的所获得奖励和发表作品不给予加分。
为贯彻落实退役军人安置有关政策,退役军人报考雇员职员的,笔试成绩加1分。
为鼓励我区在岗特殊岗位自聘人员报考雇员职员考试,我区经过公开招聘并报区党群工作部备案同意的在岗特殊岗位自聘人员报考雇员职员的,笔试成绩加1分。
工作经历、获得奖励、发表作品加分、退役军人加分、在岗特殊岗位自聘人员加分证明材料在资格审查时提供,由各用人单位初审,再由区党群工作部复审。工作经历、获得奖励、发表作品加分、退役军人加分、在岗特殊岗位自聘人员加分仅在入围面试最终成绩里体现。
笔试成绩按百分制计算,笔试成绩、工作经历加分、获得奖励加分、发表作品加分、退役军人加分、在岗特殊岗位自聘人员加分作为入围面试最终成绩,计算公式为:入围面试最终成绩=笔试成绩+工作经历加分+获得奖励加分+发表作品加分+退役军人加分+在岗特殊岗位自聘人员加分。入围面试最终成绩不计入总成绩。
资格审查中,对不符合报考条件和职位资格条件的,取消入围面试资格。对资格审查不合格或考生自愿放弃资格审查产生的入围面试名额空缺,从该岗位笔试合格但未入闱资格审查的考生中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行一次递补。递补考生名单按规定在相关网站进行公告后,组织资格审查事宜。
如出现无人可递补的情况,最低可按2:1的比例入围资格审查,低于2:1时,相应调减或取消录用计划。
资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的,取消聘用资格。
(四)面试
1.确定入闱面试人员
从资格审查合格人员中按照入围面试最终成绩从高分到低分的顺序,根据3:1的面试比例确定参加面试人员。确定入闱面试人员时,如遇末位同分情况,一并入闱面试。个别岗位原按2:1比例入围资格审查的,则按照2:1比例确定入围面试人员。低于2:1时,相应调减或取消录用计划。
通过笔试入闱面试考生和符合条件免予笔试的全日制硕士及以上研究生一并列入入闱面试人员名单,并于资格审查结束后7日内将入闱人员名单在赣州市人力资源和社会保障局();赣州人事考试网官方网站();赣州经济技术开发区党务公开网();赣州经济技术开发区政务公开网()进行公告。
2.面试
面试时间和地点详见《面试准考证》。
3.考试总成绩确定
面试成绩为考生最终考试总成绩。根据面试成绩,按计划招聘数从高分到低分等额确定参加体检和考察对象。如面试成绩出现同分的,则根据入围面试最终成绩从高分到低分确定体检对象,如面试最终成绩也一样,则根据笔试成绩从高分到低分确定体检对象,通过以上方法无法确定体检对象的,由区党群工作部牵头组织加试,加试成绩高者入闱体检。
面试后,如因考生放弃或体检、考察、公示不合格等原因出现职位空缺,从本职位入闱面试的合格人员(达到该职位面试考场平均分及以上)中按总成绩从高分到低分的顺序进行一次递补。
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