报名者在选聘信息发布15个工作日后,以电子邮件方式向集团公司人力资源部投递简历,报名时间为5个工作日。投递邮箱 ,投递简历时,报名材料需附上《人员信息采集表》、本人身份证、学历、学位、任职文件、专业技术资格证书及职(执)业资格证书、近期电子版证件照及学信网和学位网查询纸质认证材料等相关资料扫描件。
(四)资格审查
按照选聘条件、任职要求等,对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料,集团公司选聘工作领导小组按岗位具体要求进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效,凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的,即取消资格。符合条件者,将通知提供原件进行审核。
资格初审结束后,集团公司人力资源部将资格初审结果通知应聘人员,资格初审合格者进入履职业绩评价和专业测评环节。原则上,应聘人员与计划选聘人数不足3:1的岗位取消选聘。
资格审查应贯穿选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料,伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的,以及在专业测评、面试和体检中作弊,在考察中进行非法组织活动的,一经查实,取消参加选聘资格。
(五)履职业绩评价与专业测评。
委托第三方人力资源机构对资格初审合格者进行履职业绩评价和专业能力测评,主要考察应聘人员的商业综合推理能力、管理技能和管理个性等。
根据履职业绩评价结果(专业测评结果仅作为参考),按照5:1比例确定进入面试的人员。对于通过资格初审应聘人员只有3到4名的,该职位应聘人员通过履职业绩评价与专业测评后均进入面试。
进入面试的人员因故自行放弃面试或不能参加面试,造成面试人员未达到规定比例的,原则上应在选聘该职位通过履职业绩评价和专业测评中的应聘人员中递补。
(六)面试
1、面试实施
面试小组组成:成员7名,由第三方人力资源机构专家及集团公司领导组成。
主要测试应聘人员作为企业高级管理人员所应具备的领导能力以及对职位的适应程度。着重考察应聘者的经营管理能力、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、仪表仪态气质、语言表达能力等。
2、面试时间、地点
面试人选、时间、地点将通过电话、短信等方式通知,未进入面试的人员不再予以通知。
3、面试组织
委托第三方人力资源机构组织面试(含竞职演说、公共题答题),面试成绩满分为100分。
评分要素:分基本素质、能力素质、专业素质3部分。
(1)基本素质40分:竞职演说30分,个人综合形象10分;
(2)能力素质30分:组织协调能力15分、领导管理能力15分;
(3)专业素质30分:管理知识理论水平15分、创新能力15分。
应聘人员的综合成绩按履职评价成绩占40%和面试成绩占60%的比例计算。根据综合成绩高低排序,按照2:1比例确定体检和考察对象。
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