(三)资格审查。经简历筛选后,严格按照岗位任职资格进行资格审查。公司将通过电话或短信通知进入面谈的人员。
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(四)面谈。公司统一组织面谈。筛选比例按照岗位需求人数与应聘人数1:3的比例确定进入面试人员,不足1:3比例的,报公司领导班子集体研究讨论再行确定。通过结果将在公司网站进行公示,并通过电话或短信通知应聘者。
(五)面试。公司统一组织面试。面试总分设为100分。面试结果将在公司网站进行公示,按招聘比例确定进入体检人员,并通过电话或短信通知应聘者。面试成绩低于60分者不予录取。
(六)体检。公司参照公务员考录体检标准,组织通过面试人员进行体检。
(七)考察。公司对通过面试人员进行考察了解。
(八)聘用或终止招聘。公司经过面谈、面试、体检、考察等程序,对适任并协商一致的人员按程序予以聘用。如某岗位没有适任人员,或者无法与应聘者协商一致,公司将延期招聘或中止招聘。
五、其他
(一)资格审查贯穿招聘全过程。对弄虚作假者,一经查实,即取消资格。
(二)公示和其他相关通知将统一在城发集团官网()发布,并通过电话或短信方式通知相关人员。
(三)本次招聘以城市发展集团公司名义统一组织。公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。聘用人员到岗后需服从调剂。
六、咨询电话
未尽事宜请电话咨询。联系电话:(周一至周五,上午8:30-12:00,下午2:00-5:30)
原标题:临沂城市发展集团有限公司2019年度社会人才招聘方案
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临沂城市发展集团有限公司招聘计划.docx
2019年临沂城市发展集团有限公司公开招聘人员报名简历表.doc
临沂城市发展集团有限公司
2019年6月18日
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