2.综合面试。根据资格审核通过人员进入综合面试环节,综合面试主要考察基本素质和岗位相匹配的专业能力素质;满分100分,占总成绩的40%。
3.综合调研。根据综合面试成绩按不超过1:3的比例确定参加综合调研人员名单,由考生通过现场参观调研等形式,按要求完成调研报告或起草有关方案后进行分析讲解与答辩;满分100分,占总成绩的60%。
4.体检。根据综合成绩以招聘岗位1:1的比例确定体检人员名单。
5.背景调查。对应聘敏感岗位及有相关岗位要求的人员进行职业背景调查,放弃调查资格或调查不符合招聘要求的,可依次递补。
6.公示。经调查合格人员,在旅游集团官网进行公示,时间5个工作日。
7.录用。体检合格的拟聘用人员,经公司批准后,签订劳动合同,确立劳动关系,办理有关手续。建立劳动关系后,被录用人员须接受杭州余杭旅游集团有限公司在母子公司之间或子公司之间调整岗位或编制。
8.特殊情况。体检或背景调查不合格及体检、背景调查阶段经本人确认放弃的,可依次递补;如无合适人选经党委同意职位可空缺。应聘者综合面试、综合调研两项成绩中任一项未满60分,直接取消进入下一环节的资格。
五、其它说明
1.被录用者为企业合同制职工,薪酬待遇按公司制度规定标准执行。
2.公司有权根据应聘人员的报名情况和实际面试考核情况,确定具体岗位的最终录用意见。
3.公司承诺对应聘者所提交的个人资料予以保密,不会将应聘者登记的个人信息用于与招聘无关的其它用途,报名资料恕不退还。
4.公司未举办或委托任何单位开展本次公开招聘工作人员考试辅导培训,所有辅导培训均系社会有关单位自发行为,与本公司无关。
5.本公告未尽事宜由杭州余杭旅游集团有限公司人力资源部负责解释,咨询电话:(工作日上班时间)
杭州余杭旅游集团有限公司
2019年6月17日
附件1杭州余杭旅游集团有限公司及下属子公司前期招聘部分空缺岗位重新组织招聘需求表.doc
附件2杭州余杭旅游集团有限公司及下属子公司应聘报名表.doc
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