六、招聘程序
招聘总体按照笔试、面试、体检、综合素质培训等程序进行组织。按笔试40%、面试60%的比例计算综合成绩,原则上按照招聘计划,成绩由高到低确定体检名单,当报名人数低于或等于招聘人数时,按不低于10%比例进行淘汰(出现小数点按小数点前整数进行淘汰)。体检和综合素质培训合格者,正式录用。
(一)笔试
笔试采取闭卷考试。笔试当日高职专科毕业生须携带资格审查要求材料,进行现场资格复审,如遇未携带或携带材料不齐全无法进行复审的情况时,取消笔试资格,一切后果由个人承担。
(二)面试
面试采取按专业分组方式进行。对不符合岗位用工条件的,评委组可以不受计划限制,行使一票否决的权利。
(三)体检
体检合格者列为综合素质培训对象,参加培训。
(四)综合素质培训
综合素质培训结合日常考核、考试等情况计算培训考核综合成绩。综合素质培训成绩合格者,与本钢集团正式签订劳动合同。
七、工资及福利
1.试用期内及试用期满考核合格者工资待遇,按照用工单位制定的工资标准执行。
2.按国家相关规定缴纳各项社会保险。
联系电话:
相关招聘信息及《本钢集团有限公司高职专科毕业生应聘登记表》均在本钢人才招聘网站公布或下载。
网址:
本钢集团有限公司
2019年6月14日
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