(三)考试
1、驾驶员岗位
考试由路考和面试两部分组成,按路考70%,面试30%计入综合成绩;
路考:按照驾驶员岗位报名、资格初审(遵章守纪、驾驶安全信用等)情况,确定考试人员名单。考试时间、地点另行通知。
面试:按路考成绩从高分到低分,以招聘计划数的1︰2确定面试对象,出现不足以上比例的,按实际人数确定。面试时间、地点另行通知。
2、其他岗位
考试由笔试和面试两部分组成,按笔试占40%,面试占60%计入综合成绩。
笔试:内容为《综合基础知识》,报考人员按准考证通知的考试时间、地点参加笔试。
面试:按笔试成绩从高分到低分,以招聘计划数的1:3确定面试对象, 其中招聘计划数达到3名及以上的职位,按招聘计划数的1︰2确定,出现不足以上比例的,按实际人数确定。面试时间、地点另行通知。
面试成绩低于70分的不进入体检、考察环节。
(四)体检
按综合成绩从高分到低分,以招聘职位1︰1的比例确定入围体检对象,若综合成绩相同,取面试成绩高者,面试成绩仍相同的,安排加试。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订版)执行,体检费用由考生承担。
(五)考察
体检合格者,按岗位职位组成考察组进行考察。对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进行核实,对是否适合和胜任选拔目标职位作出综合评价。
(六)聘用
根据综合成绩和体检、考察情况,确定拟录用人员,并进行为期5天的公示。公示期满,对拟聘用人员无异议,或反映有问题但经查实不影响聘用的,按照规定程序办理聘用手续。聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系。
三、其他事项
(一)在招聘程序中,若出现体检、考察不合格,自动放弃或取消资格等情形时,可根据需要进行递补。
(二)对录用人员实行试用期。试用期满后,经考核胜任试聘岗位的正式聘用;不胜任试聘岗位的予以解聘。
(三)考试成绩等相关公示信息可在以下网站查询: 国家级金华经济技术开发区网()。
(四)本次招聘未尽事宜由金华智尚人才开发有限公司负责解释。
原标题:金华智尚人才开发有限公司招聘工作人员简章
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2019年金华智尚人才开发有限公司招聘人员需求表
2019年金华智尚人才开发有限公司招聘报名表
金华智尚人才开发有限公司
2019年6月12日
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