二、岗位名称:人力资源部招聘培训主管
招聘人数:1人
岗位职责:
1.负责集团组织结构的优化设计与调整;
2.评估集团人力状况,建立岗位评价制度,组织实施岗位分析和人员测评;
3.根据集团人力资源规划,分析招聘需求,制定年度人员招聘计划与预算,并组织实施和管理日常招聘工作;
4.组织实施集团人员调配,负责人力资源优化配置工作;
5.不断拓展、创新集团招聘渠道,集团人才库,树立良好的雇主形象,打造人才品牌,为集团提供人才保障;
6.开展培训需求调查,制定集团人力资源培训体系和年度培训计划,并组织实施;
7.监督和指导集团及下属公司培训实施情况,跟踪检查培训效果,组织学员学习效果评估,提出改进方案;
8.建立集团员工培训档案,及时准确记录相应信息,为人事决策提供依据;
9.负责集团总部员工职业生涯规划管理,指导、监督下属企业的员工职业生涯规划。
任职要求:
1.全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、经济学等相关专业;
2.持有中级经济师(人力资源管理方向)及以上职称或中级人力资源管理师及以上职业资格;
3.八年以上人力资源管理工作经验,五年以上大型企业招聘培训工作经验,稳定性好;
4.熟悉国家人力资源管理相关法律法规和国家宏观人事政策;熟悉各大招聘渠道和培训资源;熟练掌握多种人才测评工具;
5.抗压力、责任心、原则性强,具有较好的大局意识。
三、招聘岗位名称:财务部税务管理岗
招聘人数:1人
岗位职责:
1.负责集团税务筹划工作,并对所属企业进行指导;
2.与各级税务部门进行充分沟通、协调,及时掌握税收新政策及税收优惠政策,帮助符合享受税收优惠政策的下属企业及时办理税收优惠和税收减免手续;
3.做好集团所属企业的税务检查工作,防范税务风险。制定集团税务检查计划并组织实施;积极配合各级税务部门进行的税务检查及稽查;
4.定期对集团税务管理工作进行总结分析,并提出改进措施;
5.制定税务知识学习培训计划,定期组织集团财务人员进行税务知识的学习培训。
任职要求:
1.全日制大学本科及以上学历,财务管理、会计、税务等相关专业;
2.持有中级及以上会计师职称或税务师、注册会计师职业资格;
3.五年以上税务等相关工作经验,稳定性较好,40岁以下;
4.具备会计、税务知识,熟悉会计、税务等有关政策,具备税务策划工作经验;具有税务师事务所、大型国企相关工作岗位经验者优先;
5.具有良好的沟通协调能力;
四、岗位名称:财务部融资管理岗
招聘人数:2人
岗位职责:
1.制定集团融资管理制度,科学、规范、高效管理;
2.编制集团年度融资计划,根据经审批通过的年度融资计划,编制集团融资方案,经审批同意后组织实施;
3.负责办理集团融资担保业务、债务性融资及权益类融资业务,履行相关的报批手续,落实集团公司融资事宜;
4.具体实施经集团批准的银行授信及借款、发行债券、融资租赁等融资方案,确保资金足额到账;
5.提出集团公司重点项目的融资及还款方案,并予以落实;6.对所属企业融资授信事项进行动态跟踪管理,指导与监管所属企业的融资行为。
任职要求:
1.全日制大学本科及以上学历,财务管理、会计、金融等相关专业;
2.持有中级以上职称或具备岗位相关资质、证书;
3.五年以上融资管理相关工作经验,稳定性较好,40岁以下;4.具备会计、金融知识,拥有金融行业从业经验,具有良好的沟通协调能力及优秀的谈判技巧和商务谈判能力,熟悉多种融资模式;
5.具有金融机构、大型国企相关岗位工作经验者优先。
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