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(二)资格初审
按照招引条件对报名人员进行资格审查,对经筛选符合条件的人员,以电话、短信、邮件等方式通知进行人才测评与评估。
资格初审时间:即日起至2019年7月10日。
(三)人才测评与评估
通过电话面试、人才测评、人岗相适度评价等方式对人才进行测评和评估,按照测评结果择优按最高1:5的比例确定拟面试人员名单,于2019年7月25日之前确定拟参加面试人员名单并通知本人。
(四)资格复审及面试
拟参加面试人员须携带报名表及投递材料的原件至现场进行资料原件审核。凡提供虚假报考材料的,一经查实,取消面试资格。资格复审安排在面试前一天,具体时间另行通知。
面试满分为100分,合格线为60分,面试成绩不合格者直接淘汰。用人单位根据招引岗位的需要,可以加试专业笔试等项目,如果有加试项目,将按照面试成绩占70%、加试项目分数占30%的比例,采用百分制计算总成绩。
国企副总的面试标准和面试环节按照干部管理权限由相关部门按有关规定要求制定面试方案并组织实施。
面试成绩将通过无锡市锡山区人力资源和社会保障局网站公布。
(五)体检和考察
按照成绩,按岗位拟录用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员并通知参加体检。体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》,体检费用自理。体检前,报考事业单位岗位的在职人员必须提供单位同意报考的证明。
用人单位对体检合格人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质等情况进行考察。
因体检、考察不合格或本人放弃出现缺额时,可根据考生的总成绩从高到低依次递补。
(六)公示
对拟录用人员进行网上公示7个工作日,公示结果不影响录用的,办理录用手续。录用手续办理后,不再递补。
四、人员录用及待遇
对于事业单位招引的高层次人才,纳入事业编制,签订聘用合同,按相关规定实行试用期,并按规定享受相关的事业单位工资福利待遇。入职满6个月时,经考核合格,根据个人志愿可继续保留事业身份或转至无锡锡山菁英人力资源发展有限公司,签订劳动合同,按照劳动合同发放薪酬和补贴。对于国资企业招引的高层次人才,与各用人单位签订劳动合同,按照《劳动法》相关规定实行试用期。
人事关系由事业性质转入无锡锡山菁英人力资源发展有限公司的高层次人才,以及国资企业招引的工作人员,按照劳动合同发放薪酬和补贴的标准如下:
1. 薪酬待遇。试用期满后,经考核合格人员,年薪25万元起,并按规定缴纳社会保险及住房公积金等。
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