(三)资格审查
1.资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现应聘人员不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息,立即取消考试、聘用资格或解除劳动合同。
2.公司党建人事部对应聘报名人员进行资格初审,通过资格初审且进入笔试的应聘者,根据通知在规定的时间内自行登录报名系统()下载并打印准考证。
(四)招聘考试
本次考试包括笔试加面试、面试两种形式。其中,符合以下条件之一的免笔试:①符合招聘岗位要求的研究生、高级职称人员、有国家注册资格人员;②符合技术类岗位应聘条件,同时具备5年以上相同或相近岗位工作经验并取得中级工程师职称的211/985院校本科毕业生。
采取笔试加面试的人员,根据笔试成绩从高分到低分排名,择优确定面试对象。
1.笔试:采取闭卷形式,笔试内容为综合基础知识和专业基础知识。其中,综合基础知识主要内容为言语理解与表达、数量关系、定义判断、类比推理、演绎推理、综合知识等;专业基础知识主要内容为岗位所需的相关专业知识。笔试成绩按综合基础知识成绩50%和专业基础知识成绩50%的比例计算,笔试成绩满分为100分。笔试时间和地点详见准考证。进入笔试人员须在规定时间、地点持本人有效身份证和准考证准时参加,否则视为自动弃权。本次笔试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。
2.面试:面试内容主要为综合素质与专业知识,面试成绩总分100分。面试时间和地点另行通知。
3.成绩计算和确定拟聘用人选
(1)综合成绩按笔试成绩40%和面试成绩60%的比例计算;免笔试人员综合成绩以面试成绩计算。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均采用四舍五入方式取小数点后2位(综合成绩出现并列时,以面试成绩高的排位在前),按综合成绩择优录用。
(2)公司招聘小组根据考试情况,结合招聘岗位需求,最终研究确定拟聘用人选。
(五)体检
拟聘用人选按公司要求进行体检,不参加体检或体检不合格者,取消拟聘用资格。
(六)公示
拟聘用结果按照相关规定在公司官网公示,公示期为5个工作日。
(七)聘用
公示结果不影响聘用的,按有关规定和程序办理聘用手续。
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的,根据岗位实际需求,经公司招聘小组研究同意,并征求应聘者个人意见后,可按照综合成绩(同一岗位)递补聘用:(1)拟聘用人选不参加体检或体检不合格者的;(2)拟聘用人选公示期间发现不符合聘用条件的;(3)拟聘用人选放弃聘用的;(4)未在规定的报到时间内报到的;(5)导致拟聘岗位空缺的其他情形。同一岗位若无后续递补人员,可从符合应聘条件的相近岗位调剂,按照综合成绩递补聘用。
四、其它
1.薪酬待遇按公司《薪酬管理制度》相关规定执行。
2.招聘公告未尽事项,按相关规定执行。
五、联系方式
1.联系部门:公司党建人事部
2.联系电话:、
3.联系地址:福建省漳州市芗城区腾飞路388号
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