(四)笔试(仅A类及B类岗位考生需要参加)
1、笔试时间:待定。报考人员需携带准考证和有效身份证,按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
2、笔试地点:待定。
3、笔试内容:
07岗位出纳笔试科目为财务出纳专业试卷,试卷内容为行测40%+财务出纳专业60%;
其余岗位笔试科目为《行政职业能力测验》;
笔试满分为100分。报考人员的笔试成绩,在侨乡人才网和聚才网发布。
4、笔试命题由专业命题机构命题,保证笔试项目质量,提高笔试的核心竞争力。
5、根据笔试成绩从高到低,按招聘职位数1∶3比例确定A类岗位测评筛查对象及B类岗位面试对象。入选最后一名笔试成绩并列的,取所有并列的考生为入围下一轮测评或面试人员。
(五)测评筛查(仅A类岗位考生需要参加)
1、测评时间:待定。
2、测评内容:A类岗位入围测评人员由专业人才测评系统进行测评,测评内容为个人综合素质测评。报考人员统一集中进行线上测评,由系统直接给出测评报告。
3、根据测评报告,商业推理分值低于4分者淘汰或有超过3个风险因素者淘汰,其余人员入围面试环节。如入围面试人员不满足招聘职位数1∶3比例,则根据笔试成绩从高到低顺序递补人员进行测评。
4、测评结束后,由专业测评机构出具完整测评结果并封装移交用人单位。
(六)考核测试(仅C类岗位考生需要参加)
1、考核测试时间、地点:待定。
2、考核测试主要考核测试考生的专业素质及应用能力。
3、要求:提前在侨乡人才网和聚才网公布项目成果或作品要求,报考人员根据试题要求在规定时间内进行准备并制作演示PPT和相关压缩文档,并在截止时间内提交。
(七)面试
1、面试时间、地点:待定。
2、面试内容:
A类岗位面试采取半结构化面试,面试主要考察应试者的综合能力、管理潜能和专业技能。面试满分为100分。
B类岗位面试采取结构化面试,主要测试报考人员的综合能力、逻辑思维(分析问题的能力)、个性成熟特征、业务实施技能、专业学识、举止仪表等。面试满分为100分。
C类岗位采取考核测试+面试,主要考核测试考生的专业素质、应用能力以及岗位胜任能力和适应变化的潜力等。面试满分为100分。
3、面试命题由专业命题机构命题,保证面试项目的质量。
4、若同一招聘岗位所有面试人员的面试成绩均低于75分,则视情况可取消本岗位本次招聘计划。
5、总成绩:
A类岗位考试成绩以“笔试40%+面试60%”的方式计算。B类岗位考试成绩以“笔试40%+面试60%”的方式计算。C类岗位考试成绩以“考核测试50%+面试50%”方式计算。
部分岗位因其岗位特殊性持有该岗位相应证书、与岗位相关工作经验等情况,可获得相应加分与考试成绩合并计算总成绩。若总成绩相等,以面试成绩高的排位在前。报考人员的总成绩在侨乡人才网、聚才网发布。
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