四、薪酬待遇
1.省国资公司副总经理
薪酬由年度薪酬(基本年薪和绩效年薪)、任期奖励、专项奖励以及法定福利构成。年度薪酬中,基本年薪为年薪总额的20%,按月发放;绩效年薪为年薪总额的80%,与经营业绩目标考核挂钩。
年度绩效、任期奖励核算及考核奖惩按照《四川省国有资产投资管理有限责任公司经营层成员薪酬绩效管理办法》规定执行。
2.托管公司经营班子
托管公司市场化选聘经营层薪酬由年度薪酬(基本年薪和绩效年薪)、任期奖励、超额目标奖励及法定福利构成。年度薪酬中,基本年薪为年薪总额的30%,按月发放;绩效年薪为年薪总额的70%,与经营业绩目标考核挂钩。
全面完成目标任务,且超额完成利润总额目标的,发超额目标奖励。
3.董事会按照年度经营业绩目标及任期经营业绩目标进行考核,考核结果作为薪酬发放、岗位续聘及退出的重要依据。若年度经营绩效考核60以下,或连续两年70分及以下;或任期经营绩效考核结果在70分及以下的,且无董事会认可的正当理由的,董事会将予以解聘。
五、选聘程序
选聘工作按照发布公告、报名和资格审查、专业测试、确定考察人选、组织考察、提出初步人选方案、党委研究提出意见、董事会研究决定、公示、履行聘任手续等程序进行。
(一)报名
1.起止时间:2019年6月4日至6月18日17:00。
2.报名方式:通过电子邮件的方式报名,邮件主题为“应聘公司+应聘岗位+应聘者姓名”,各类报名资料均以附件形式发送至招聘邮箱:。
3.注意事项:
(1)应聘者须准确完整填写《应聘人员报名表》、个人承诺书等资料。每位应聘者至多填报2个岗位,注明第一志愿岗位、第二志愿岗位。
(2)应聘者需提供:①本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书;②近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料;③表明所在企业及个人任职职位、时间等的符合要求的相关材料;④近期电子版2寸证件照。以上所有材料须提供扫描件或复印件,报名材料恕不退回。
(3)应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责,我们承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。凡提供不实信息者,一经查实,即取消聘用资格或解除相关协议。
(二)资格审查。根据确定的基本资格条件和岗位任职条件,由选聘办公室对报名人选进行资格审查,符合条件的应聘者报公司市场化选聘领导小组审批。
(三)综合测评。通过资格审查的人选进入综合测评,着重考察应聘者胜任相应岗位工作须具备的综合素质,综合评判应聘者与岗位及组织环境的匹配度等。
参加相应岗位面试,但未进入该岗位考察对象名单的应聘者,经评审一致认可推荐的人才,经公司党委会研究同意后,在尊重本人意愿的基础上,可调剂该应聘者参加本次公开招聘的其他岗位面试。
(四)考察。选聘办公室根据履历业绩评价和笔试、管理素质测评、面试等考评结果,对候选人选进行审核。按照1:2的比例提出考察对象,对考察对象进行组织考察和面谈,全面了解应聘者的综合素质和现实表现,并对考察对象的履历等情况进一步核实,报公司党委会、董事会审议研究。若经公司党委会、董事会审议研究后,认为该岗位确无合适人选,可取消考察和选聘。
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