2、面试。根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1:3比例确定面试对象,不足比例的按实际入围人数确定。面试对象确定不参加面试的不予递补。面试采用结构化面试方式,满分为100分,合格分为60分,面试不合格者不得列入体检对象。面试地点、时间另行通知。
(四)体检
面试合格的,按笔试成绩×40%+面试成绩×60%计算总成绩,根据总成绩从高分到低分按1:2确定体检对象。
体检标准参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。体检费用自理。
报考人员不按规定时间、地点参加体检,视作放弃体检。
(五)组织考察
在体检合格人员中,根据总成绩从高分到低分按1:1比例确定考察对象,总成绩相同的,以笔试成绩高者确定考察对象。侧重于考察思想政治表现、道德品质,核查档案资料是否有不良记录等。
考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行,由县国资办会同用人单位组织实施。
报考人员考察结论为不宜聘用的或在考察阶段本人放弃聘用资格的,在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
在职报考者在考察时必须提供单位同意辞职(解除劳动合同关系)的证明。
(六)公示聘用
经考试、体检、考察择优确定的聘用对象,经公示期7天无异议后,按有关规定的程序办理聘用手续。
2019年全日制普通高校应届毕业生不能在2019年7月31日前向招聘单位提供学历证书的,不予聘用。
四、人员管理
本次招聘录用的人员实行聘用制,首期劳动合同期限三年,其中试用期三个月,试用期满考察不合格的解除劳动合同。
五、其他事项
1、资格审查、笔试、面试、体检等招聘过程中相关信息均通过龙游县人力资源和社会保障局网站及时予以公布,不再另行通知,请报考人员密切关注。
2、报名人数不足招聘计划数3倍的职位,将酌情核减或取消招聘计划,此类计划将在龙游县人力资源和社会保障局网站公布。招聘计划取消的,报考该计划人员可自接到取消计划通知起24小时内到县国资办8楼人事绩效科进行改报名。
3、聘用人员待遇由相关国资公司根据本公司岗位绩效工资制度确定。
4、本次招聘工作由龙游县纪委县监委驻县财政局纪检监察组全程监督,监督电话:。
5、本公告不明之处由龙游县人民政府国有资产监督管理办公室、龙游县人力资源和社会保障局共同研究确定。
咨询电话: 联系人:周先生
附件1:2019年龙游县国资公司普通员工招聘计划表.xlsx
附件2:2019年龙游县国资公司普通员工招聘报名表.doc
龙游县人力资源和社会保障局
龙游县人民政府国有资产监督管理办公室
2019年6月2日
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