笔试结束后,按同一岗位笔试成绩从高到低的顺序,按岗位招聘名额与面试人数1:3的比例确定入围面试人选,最后一名笔试成绩出现并列的,一并进入面试。应聘人数达不到招聘名额3倍的岗位,则该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试。
面试:面试采取半结构化方式进行,按百分制计。主要考察考生综合能力,分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、言语表达能力、举止仪表等。
(四)确定拟录用人员名单。
根据综合成绩排名从高到低,且面试成绩不低于60分(百分制),按照岗位招聘名额和拟录用人选1:1的比例,确定拟录用人员名单。综合成绩为百分制,综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。
(五)考察。
审查拟录用人员身份、学历信息和遵纪守法等方面的情况。
1.拟录用人员提供本人身份证、毕业证、学位证(国境外院校毕业生需提供经中国教育部认证的学位、归国留学证明)等证件原件,由我公司审核验证。
2.拟录用人员需持我公司开具的公函自行到本人户籍所在地派出所开具无犯罪记录证明,并交至我公司。
拟录用人员如未通过考察的,在报考同一岗位人员中按综合成绩从高到低另确定拟录用人员。
(六)体检。
我公司组织拟录用人员统一到指定医院体检,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(2016年修订)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(2016年修订)执行,未按规定参加我公司组织的体检或体检不合格的,取消拟录用资格,在报考同一岗位人员中按综合成绩从高到低进行补录。
(七)公示拟录用人员名单。
在广西壮族自治区烟草公司网站对拟录用人员名单进行公示。
(八)签订劳动合同与报到。
公示期满无异议的,我公司与录用人员签订劳动合同,并执行我公司薪酬制度。
四、相关要求
(一)进入笔试、面试、体检等环节的应聘人员名单及相关事项将以电邮或短信方式通知本人,请务必保持报名时所留通讯方式畅通。若因通讯不畅造成联系不上的,视为放弃应聘。其他未通过人员恕不另行通知。
(二)应聘人员对所提供材料的真实性、完整性、有效性负责。如有弄虚作假或欺瞒行为,一经核实,一律取消其应聘资格,已签订劳动合同的,解除劳动合同。
(三)在应聘人员中,如无符合企业招聘要求的人选,我公司有权取消该岗位招聘。
(四)招聘工作咨询电话:,监督电话:。
原标题:广西壮族自治区烟草公司贺州市公司2019年基层员工招聘启事
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广西壮族自治区烟草公司贺州市公司应聘人员登记表.doc
广西壮族自治区烟草公司贺州市公司
2019年5月31日
来源:
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