(三)面试
根据引才办法,结合岗位特点,县引进高层次人才工作领导组组织考官,对符合报名条件人员进行面试。
1、着重考核考生的语言表达、综合分析、临场应变、逻辑思维、举止仪表等能力。
2、面试采取结构化面试方式进行,实行百分制,满分100分。当场评分,当场亮分(当评分出现小数时四舍五入保留两位小数)。
3、面试同一岗位,如成绩相同且关系到体检排名的人员,需加试一场。报名人数少于或等于拟引进人数的岗位,考生面试成绩不得低于70分。
4、面试人员必须按照面试证上规定的时间、地点,携带面试证、身份证参加面试,缺少证件者或证件内容不一致者不得参加。
5、资格审查合格者未在规定时间内领取面试证或未在规定时间、地点接受面试的,视为主动放弃,不再进行下一环节。
(四)体检
面试结束后,按照拟引进岗位名额1:1比例,根据面试成绩从高分到低分依次确定体检人选,体检统一组织在指定医院进行,体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理,未按规定时间、地点参加体检的人员,视为自动放弃。体检不合格者,取消入围考察资格。
在体检环节出现名额空缺或体检不合格时,按面试成绩从高分到低分依次递补。
(五)考察
对入围人选的德、能、勤、绩等方面进行考察,主要通过征求学(院)校和相关部门的意见、家访等形式进行。
1、2019年应届毕业生未取得档案者,主要通过征求所在学院及学校意见,走访同学、老师和家访等形式;
2、往届毕业生,征求所在社区意见,走访亲戚朋友和家访等;
3、在职人员,征求所在单位和主管部门意见,通过民主测评、谈话了解等方式进行;
对考察人员要征求公安、综治、政法部门意见,如有违法违纪行为的实行“一票否决”,取消拟引进资格。在考察环节出现名额空缺或考察不合格时,按面试成绩从高分到低分依次递补。
(六)公示
经面试、体检、考察合格的人员,确定为拟引进人才。对拟引进人才名单在长子县人民政府网、丹朱先锋号微信公众号进行公示,公示时间为5个工作日,公示期间受理举报。凡举报经查证属实且不符合引才条件的取消聘用资格。
(七)聘用
对经公示无问题的拟引进人才,按规定经公开引进高层次人才工作领导组会议集体研究,提出具体聘用意见,用人单位与聘用人员签订聘用合同。拟引进到县事业单位人员由组织、人社、编办、财政办理入编入职手续,试用期为6个月。试用期满,经考核合格者,正式录用,服务年限要达到5年,服务年限内不得调动工作,考核不合格者予以辞退。
引进到县人民医院、县中医院的全日制硕士研究生及以上学历人才,与用人单位签订聘用合同,且年度考核合格者,每年可领取生活补贴1万元,享受期为3年。
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