(三)履历业绩评价。集团公司对应聘人员进行履历业绩评价。满分为100分。根据履历业绩评价得分由高到低确定进入面试人员,进入面试人数与岗位需求人数的比例为3:1,如达不到3:1,则按照实际符合条件的人员确定。
(四)面试。按照市国资委和城投集团相关文件要求组织面试。面试主要测试应聘人员的专业知识、能力素质以及岗位匹配度等。满分为100分,采取去掉一个最高分、一个最低分后计算平均成绩的方法确定面试成绩,计算到小数点后两位。按照面试成绩由高到低确定拟录用人员,同时设面试合格分数线75分,达到合格分数线人数低于计划招聘人数的,相应核减或取消该岗位招聘计划。
具体面试时间、地点等相关事宜以电话、短信等方式通知进入面试人员。
(五)考察。根据招聘需求人数和面试成绩确定考察对象。考察主要是全面、客观、公正地了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素养、作风纪律、职位匹配度、报考信息真实性等情况,如存在弄虚作假或者不适合岗位的情况,立即取消其应聘资格,并按照面试成绩依次递补。
(六)体检。根据考察结果,结合招聘计划,确定参加体检人员,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定,在指定的医疗机构进行体检。因体检不合格或者合格后放弃,致使招聘岗位出现缺额的,按照面试成绩依次递补。
(七)公示。对面试、考察、体检合格的拟聘用人员,集团公司在潍坊市国资委网站、城投集团网站统一公示,公示期为3个工作日。
四、聘用
公示期满无异议的,按程序由集团公司上报市国资委审核备案,并按相关规定办理聘用手续。拟聘用人员试用期为3个月,期满合格后正式聘用。集团公司将为聘用人员提供有竞争力的薪酬。
本招聘公告最终解释权归城投集团人力资源部所有。
咨询电话:
附件:《应聘人员报名登记表》
潍坊市城市建设发展投资集团有限公司
2019年5月15日
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