1. 笔试。由城投集团统一组织。笔试科目为综合素质测试,主要测试报名人员的政策理论水平、分析解决问题能力、文字表达能力等综合素质。满分100分。按笔试成绩由高分到低分确定进入面试人员,进入面试人数与岗位需求人数的比例为3:1,因应聘人员弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。达不到面试比例的,相应核减招聘计划。
笔试初定于2019年7月6日上午9:00—11:30。具体地点详见准考证。
2. 面试。各用人单位按照市国资委和城投集团相关文件要求,在城投集团的领导下分别组织面试。面试主要测试考生的专业知识、能力素质以及与报考岗位的匹配度等。满分为100分,采取去掉一个最高分、一个最低分后计算平均成绩的办法确定面试成绩。按照面试成绩由高到低确定拟录用人员,同时设面试合格分数线75分,达到合格分数线人数低于计划招聘人数的,相应核减或取消该岗位招聘计划。面试成绩在面试结束后统一向面试人员宣布。
面试人员名单、面试时间、地点等相关事项,在城投集团网站另行公布。
(四)考察。各用人单位根据招聘计划和面试成绩确定考察对象。考察主要是全面、客观、公正地了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素养、作风纪律、职位匹配度、报考信息真实性等情况,如存在弄虚作假或者不适合岗位的情况,立即取消其应聘资格,并按照面试成绩依次递补。
(五)体检。根据考察结果,结合招聘计划,由各用人单位确定参加体检人员,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定,在指定的医疗机构进行体检。因体检不合格或者合格后放弃,致使招聘岗位出现缺额的,按照面试成绩依次递补。
(六)公示。对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,统一报集团公司审核后,在潍坊市国资委网站、城投集团网站统一公示,公示期为3个工作日。
四、聘用
公示期满无异议的,按程序由集团公司上报市国资委审核备案,并按各单位相关规定办理聘用手续。拟聘用人员有1年以上工作经验的试用期为3个月,应届毕业生试用期为6个月,期满合格后正式聘用。公司将为聘用人员提供有竞争力的薪酬。
本招聘公告最终解释权归城投集团人力资源部所有。
咨询电话:
附件:1.《2019年度社会公开招聘职位汇总表》
2.《应聘人员报名登记表》
潍坊市城市建设发展投资集团有限公司
2019年5月15日
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