五、招聘程序
(一)面试
经对报名人员资格进行审查后,符合条件的人员进入面试环节。面试内容包括社会综合知识和实践能力等,测试应试者综合分析能力、语言表达能力、思维反应能力等。
(二)健康体检
1.根据面试成绩从高分到低分排序,体检人数与录用人数按1.2:1比例确定体检人员名单,遇比例内最后一名总分并列的,同时入围体检。如遇有放弃体检或体检不合格者,依次递补,递补者中有分数并列的也如前述办法处理。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(试行)(国人发〔2005〕1号)及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)。
(三)录用
体检合格人员与温州厂长经理人才有限公司签订劳动合同,派遣到温州市高速公路运营管理有限公司收费站工作。初次劳动合同期限为3年,其中:试用期3个月。
六、工作范围和时间
(一)工作范围:在G15沈海高速公路温州大桥段、S10温州绕城高速公路北线一期、S10温州绕城高速公路西南线收费站收费员岗位,按规定依法开展车辆通行费收费工作。
(二)工作时间:24小时轮班作业,采用四班二轮制,每班12小时。
七、薪酬待遇
(一)试用期内发试用期工资,标准为2400元/月(试用期3个月)。
(二)试用期满后,派遣收费人员具体薪酬标准按照温州市高速公路运营管理有限公司制度执行,?年收入50000元起(含五险一金职工个人负担部分)。
(三)享受“五险一金”待遇(其中:试用期次月起享受五险待遇)。
(四)享受带薪年休假、高温补贴、加班补贴、年度体检等福利待遇。
(五)提供工作餐,住宿自理。
八、其他说明
(一)用工性质
1.本次招用的人员为劳务派遣用工性质,与温州厂长经理人才有限公司签订劳动合同,派遣到温州市高速公路运营管理有限公司工作。
2.每年按一定比例在劳务派遣员工中吸收优秀员工,给予入职到温州市高速公路运营管理有限公司,用工性质从原来的劳务派遣制转为公司正式劳动合同制。
九、本公告未尽事宜由本公司负责解释。
附件:2019年公开招聘温州市高速公路运营管理有限公司收费站劳务派遣收费员报名表
温州市高速公路运营管理有限公司
2019年4月9日
1 2
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
02-19
02-19
02-19
02-19
02-18
02-18
02-19
02-19
02-19
02-19
02-18
02-18