四、培养模式
1、新入职太钢的理工科类专业的大学生,执行“不锈之星”培养模式,即在基层岗位、基建、技改项目工作实践至少两年,期满评价合格的,方具备进入专技或管理岗位的条件。
2、太钢推行首席师制度,在业务管理、专业技术、技能操作三类岗位员工中选聘首席师,受聘首席师享受特定的待遇。
五、薪酬福利
1、太钢实施市场为导向的岗薪工资制,对新入职大学生发放一次性安置费。
2、太钢为单身大学生提供住宿及单身住房补贴。单身大学生可入住太钢大学生公寓,且参加工作5年内,享受单身住房补贴。
3、员工除享有国家规定的社会保险和住房公积金外,还享有年金、工间餐补助、交通补助、健身补助、带薪休假、全员健康体检、带薪疗养等福利政策。
六、注意事项
1、应聘者在网申前,一定要先看附表二《专业大类及对应专业表》,对应本人专业查询专业大类,然后填写简历。专业大类填错,会影响本人应聘。
2、填写虚假信息者,一经太钢发现,将被取消应聘资格。
3、应聘者投递简历后应动态查看本人电子邮箱,太钢通过电子邮件方式通知本人参加各个环节的应聘。未按时参加应聘者,视同放弃应聘机会。
4、对没有进入下个环节的应聘者,不再另行通知本人。
5、各个环节通过者均在太钢招聘系统公告栏内公示。
6、应聘者在职位意向环节选择意向岗位并选择了服从调剂的,太钢将视报名情况,必要时在面试环节与本人沟通,本人同意的对其应聘岗位进行调剂后面试。
七、咨询电话
(安老师) (王女士)
原标题:太原钢铁(集团)有限公司2019年春季校园招聘
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2019年春季太钢校招需求信息.xls
2019年春季太钢校招专业类别及对应专业.xls
太钢人力资源部
2019年4月9日
原文链接:
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