2、资格复审时,应聘人员应提供相关材料:
合肥猎头网上打印的资格审查表、本人有效身份证、学历学位证书(应届生提供就业推荐表)、教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》(应届生提供《教育部学籍在线验证报告》)和其他资质证书等。个人证件及证书等资料需提供原件审验,并附复印件一份。应聘者为中共党员的,需同时提供登陆全国党员管理信息系统查询的党员基本信息截图复印件。
留学归国人员应提供《留学归国人员证明》、《国外学历学位认证书》等书面认证材料。
3、应聘人员须对提交全部材料的真实性负责;公司将对应聘材料保密,不再退回。
4、资格审查贯穿招聘工作全过程,凡发现应聘人员所填信息虚假或与公告岗位要求条件不符,或弄虚作假的,取消其应聘、考试及录用资格。
(三)笔试、面试
根据各专业岗位要求和符合条件入围人选情况,采用笔试、面试等方式进行综合评价。
笔试、面试时间、地点在网上另行通知。
笔试:参加笔试人员需携带本人有效身份证和笔试准考证入场,笔试采取闭卷形式进行,考试内容为综合知识及与岗位相关的专业知识。专业考试综合知识占60%,专业知识占40%。不指定参考资料。
面试:按照5:1的比例,根据笔试成绩由高到低确定面试入围人选(如应聘人员在规定时间内不能参加面试,将按照笔试成绩依次递补)。面试主要考查应聘人员适应岗位要求的综合素质、岗位胜任能力和特征、潜能等。
综合成绩:笔试、面试成绩均按照百分制折算,综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,笔试、面试及综合成绩均保留至小数点后两位。
(四)确定人选
每岗位综合成绩前2名进入拟录用专项考察范畴。综合成绩排名在前的人员有违规情形或者主动放弃的,按照名次先后顺延递补。考察工作根据岗位要求,采取多种形式进行,同时对考察对象的应聘资格条件以及提供的信息资料进行复核,如有不合格者,按照名次先后顺延递补。
考察人选由市局(公司)党组根据考察结果和企业人力需求状况研究审定后确定为拟录用人选。
拟录用人选应提供本单位指定的二级甲等以上医院体检证明。体检不合格者不得录用,按照名次先后顺延递补。
(五)录用
经资格审核、考察及体检合格人员,办理录用手续,签订劳动合同。
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