(五)考察
体检合格人员列入考察对象,由各主管部门(事业单位)具体负责本系统、本单位的考察工作,在考察对象体检合格后适时开展。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要岗位任职回避等,在职考生考察要注重工作实绩,应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行,考察要做到全面、客观、公正。在考察中发现有下列情况之一者,即取消聘用资格:
1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致。
2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。
3.曾被开除公职或被辞退的。
4.考察时,没有考察依据(如个人档案、学历学位证书或毕业有效证据等),或报名时提供虚假证明和材料的。
5.定向到具体行业或单位的2019年应届毕业生。
6.在读的非2019年应届本科及以上毕业生。
7.聘用后即构成回避关系的。
8.其他经铜仁市引聘人才工作领导小组研究确定不能聘用的。
放弃考察或考察不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位可依次递补。
(六)聘用审批
(一)经考试、体检、考察合格的人员,确定为拟引进聘用人员,由各主管部门(用人单位)进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的,取消聘用资格;一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行递补。
(二)公示结束无影响其聘用问题者,按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定,报铜仁市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。
(三)聘用人员实行一年试用期。
企业聘用人员按企业人力资源管理有关规定和程序进行。
本《简章》由铜仁市引聘人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由铜仁市引聘人才工作领导小组研究确定。
咨询电话:
(铜仁市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科)
各用人单位联系人及电话,详见附件。
附件:2019年铜仁市组团赴高校引聘急需紧缺人才职位表.xlsx
铜仁市引聘人才工作领导小组办公室
2019年4月2日
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