(三)推荐初步人选
由集团招聘领导小组组织评审组对报名人员进行评审排名,每个岗位根据报名情况确定3-5名候选人,作为初步人选进入面试,候选人不足3人的,由招聘领导小组研究决定该岗位是否继续招聘。
(四)组织面试
面试考核采取半结构化面试形式开展,面试考核内容包括但不限于语言表达、逻辑思维、知识结构、专业素质、应变能力等。
(五)组织考察
由集团招聘领导小组组织考核小组,对拟考察对象进行德、能、勤、绩、廉等方面进行考核评分,并对考察对象的应聘资格条件及相关材料进行再次核查。重点核查有无违法犯罪、有无党规党纪处理、是否为失信被执行人以及计生、综治问题等。
(六)健康体检
体检由集团统一组织到指定的医院进行,参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检人数按招聘职位1:1确定人选,因个人原因放弃、体检不合格、未按期参加体检及其它原因无法体检的,视同放弃资格。
(七)研究录用
集团将按照规定程序和标准,根据最后总成绩高低顺序、核查情况和体检结果综合考虑,择优确定拟录用人员。因个人原因不应聘的,该岗位予以顺位递补。
(八)公示
经研究确定的拟录用人员,将在雁翔集团微信公众号及相关媒体公示五个工作日。公示无异议后,确定录用人员。
(九)聘用
经过规定程序确定聘用人员后,由集团统一安排入职,录用人员必须服从集团安排。
四、员工管理和待遇
(一)本次招聘的人员实行聘用制,雁翔集团将根据实际情况,可以对各招聘岗位进行调配,被聘用人员试用期3个月,不合格者取消聘用。试用期和正式聘用后的福利待遇,按照各企业薪酬管理办法执行。劳务派遣员工,同工同酬。
(二)本次招聘人员由雁翔集团根据工作需要安排工作单位、工作岗位、工作地点、被录用人员应当服从安排或调配。
(三)聘用人员入职时应提供身份证、毕业证书、学历证书原件、职称及职(执)业资格证书原件、个人征信证明、原单位离职证明、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明、居住地乡镇(街道)出具的综合治安证明和计划生育证明等。对有违反国家法律法规和计划生育等政策人员,一经发现,一律不予录用。
五、其他事项
(一)应聘人员应对所提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消聘用资格。
(二)应聘人员所留的联系方式应准确无误,确保能够及时联系。无法联系造成影响聘用的,后果由应聘人员自负。
(三)应聘人员为全日制研究生以上学历且取得学位的高层次人才和短缺专业人才,可优先考虑。
(四)具有高级职称任职资格的高层次人才和短缺专业人才,可优先考虑录用。
(五)招聘全过程接受驻财政局纪检组、新罗区国资办、新罗区人社局、雁翔集团纪委的监督。
(六)招聘公告解释权归属福建雁翔实业发展集团有限公司。
附件:1.雁翔集团公开招聘工作人员岗位资格要求表
2.雁翔集团公开招聘工作人员报名表
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