三、选聘程序
选聘工作按照下列程序进行:
(一)报名
1. 报名时间:2019年4月1日—4月15日
2. 报名方式:通过邮件或邮寄的方式报名
邮箱地址:
邮寄地址:四川省成都市高新区濯锦路99号成都兴城投资集团有限公司1102组织人事部
3. 报名资料:
(1)应聘者填写《报名表》、《个人承诺书》。
(2)本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料、所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料。
(3)充分体现本人能力、业绩和品行的自述材料。
以上所有材料须提供扫描件或复印件,报名材料恕不退回。
(4)近期电子版2寸证件照。
(二)资格审查
按照选聘条件、资格和职位要求等,对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料,按岗位具体要求进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效,凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的,即取消资格。符合条件者,将通知提供原件进行审核。
(三)综合测评
1. 履历业绩评价。对通过资格审查人选的工作经历、业绩等职位匹配度进行定量和定性评价。
2. 面试。按照履历业绩评价得分,从高到低排序,确定每个职位排名前5人进入面试。如最后一名出现成绩并列者,则不受名额限制。面试着重考察应聘者的经营管理能力、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态气质、语言表达能力等。
3. 职业能力测评。委托第三方专业机构对进入面试人员进行职业能力测评。
(四)确定考察对象
每个职位按照综合成绩从高分到低分取前3名,经相关程序后,确定为考察对象。
(五)组织考察
组成考察组对考察对象进行考察。对考察对象的德能勤绩廉情况进行全面了解,并查阅个人档案。
(六)确定拟任人选
根据考察情况,综合分析履历业绩评价、面试和职业能力测评情况,研究确定拟任人选。
(七)任前公示
在相关网站对拟任人选进行公示,公示期为5个工作日。
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