七、招聘步骤
(一)报名及资格审查
报名采取网上报名的方式进行。
1.应聘者下载并如实填写附件《报名登记表》,将文件名修改为自己姓名+岗位(考生仅能报考一个岗位,多报视为无效投递),以附件形式发送至电子邮箱:。
2.报名时间:2019年3月20日-3月24日,逾期不再补报。
3、资格审查时间:资格初审名单将于3月25日公布在芜湖人才网-热点招聘栏目(),请按名单上要求的时间至芜湖市鸠江区皖江财富广场C2座513办公室进行现场资格复审,逾期未到按自动放弃处理。
资格审查所需材料:(1)身份证、学历证书原件及复印件。(2)近期同底一寸证件照2张。(3)报名表(详细填写工作经历)。(4)工作证明(单位开具的能证明工作岗位及工作年限的证明或劳动合同等)、同时期社保或公积金缴费证明。(5)学信网打印的学历(学籍)验证报告一份。(6)③其他相关专业证书原件、复印件。
4、资格审核人员:从公司综合事务部和审计监督部抽调2人组成资格审查小组,负责对所有投递的简历进行资格审查,严格对照该岗位招聘要求的学历、年龄、资格证书、工作经验等条件审核,不符合岗位要求的,一律不列入笔试名单。
报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者,一经查实,取消报考资格。
应聘同一岗位的人员,确认报考人数与岗位招聘计划数的比例不得低于3:1,不足规定开考比例的,取消或相应核减该岗位招聘计划数。
(二)笔试
1.笔试拟委托第三方机构组织实施。笔试采取闭卷考试的方式进行,笔试满分为100分。
2.笔试结束后,成绩须达到60分,并依据笔试成绩从高分到低分顺序,按招聘岗位计划数1:3的比例,确定参加面试人员。不足规定比例的,按实际人数确定。最后1名出现同分情况的,一并确定为参加面试人选。由于考生放弃等出现人选缺额的,在面试人员确定前依笔试成绩从高分到低分,依次等额递补。
(三)面试
1. 面试拟委托第三方机构组织实施。面试采取结构化面试形式,主要考核应聘人员的语言组织、逻辑思维和应变能力, 面试成绩满分为100分。
2. 实际面试人员数少于或等于岗位计划数的,考生面试成绩须达到当天该考场实际面试人员的平均分,方可进入体检与考察环节。
(四)考试最终成绩合成
按照笔试合成成绩与面试成绩4:6的比例合成最终成绩。考试综合成绩按笔试综合成绩和面试成绩4:6比例权重合成,即考试总成绩=笔试综合成绩×40%+面试成绩×60%,计算时保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。
考试最终成绩在公司网站、芜湖人才网同时公布。根据考试综合成绩从高分到低分排序,按与岗位数1:1的比例确定体检人选(如出现考试综合总成绩相同的,依次按笔试总成绩、笔试客观题成绩得分高者优先)。
(五)体检
公司从不同部门抽调2人组成体检小组,负责组织体检和报告的验收工作。体检项目和标准参照《国家公务员体检通用标准(试行)》等有关规定组织实施。指定三甲级医院或芜湖市镜湖区健康体检中心负责人员体检工作,出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖所在体检医院体检专用公章。体检合格人选缺额的,在同职位面试人员中按总成绩依次等额递补。
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