招聘管理岗
岗位职责:
1.招聘需求分析。调查事业部所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2.岗位分析与胜任力分析。协助上级完成需求岗位的职务说明书;甄别应聘者的胜任力素质;
3.组织招聘。负责规划招聘的方案和程序以及渠道的分析和选择,发布招聘信息、组织招聘会、宣贯会;
4.简历搜集。对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
5.录用程序。对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行入职前沟通,完成录用通知;
6.信息发布及维护。负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
7.费用管理。招聘费用的申请、控制和报销。
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.经管类专业、人力资源部专业优先;
3.熟悉人力资源管理相关知识;
4.独立工作能力、沟通能力、执行力、主动性;
5.中共党员优先。
工作地点:北京
培训管理岗
岗位职责:
1.培训需求分析。了解各级各类人员的培训需要分析调查,形成培训需求报告;
2.培训制度。制定整体培训的控制流程及制度流程;
3.培训计划。制定年度培训计划、各类人员培训计划呈交审批,执行培训计划并将执行情况定期汇报;
4.培训内容。培训项目的开发,具体安排各种培训课程或活动;
5.培训评估。培训过程的全程监督与跟踪、效果评估与改进措施;
6.培训日常工作。培训前期宣传、与培训公司沟通联络等相关工作;
7.费用管理。培训费用的申请、控制和报销。
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.经管类专业、人力资源部专业优先;
3.熟悉人力资源管理相关知识;
4.语言表达能力、沟通能力、执行力、独立工作能力;
5.中共党员优先。
工作地点:北京
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